Báo giảm lao động do ốm đau nhiều ngày
Báo giảm lao động do ốm đau nhiều ngày? Công ty tôi có 1 nhân viên ốm đau và phải nghỉ 15 ngày để điều trị (ngày 2/1/2021 đến 16/1/2021). Bây giờ công ty muốn báo giảm lao động cho nhân viên đó trong tháng thì có được không? Thủ tục bảo giảm trong trường hợp này thì như thế nào? Mong Tổng đài tư vấn giúp tôi.
- Cách báo giảm lao động khi nghỉ ốm đau dài ngày
- Thời gian hưởng chế độ ốm đau có được trả lương?
- Tháng báo giảm do ốm đau có phải đóng bảo hiểm y tế không?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn, Đối với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại điều khoản 4 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT- BLĐTBXH thì :
“Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.”
Mặt khác, theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về cách tính thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau:
“Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;.”
Như vậy:
Người lao động có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần thì doanh nghiệp không phải đóng BHXH cho người lao động trong tháng đó.
Xét trường hợp của công ty bạn, người lao động nghỉ việc 15 ngày từ ngày 2/1/2021 đến ngày 16/1/2021, trong khoảng thời gian đó có 2 ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật). Như vậy, số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của người lao động là 13 ngày, nếu như sau đấy người lao động vẫn quay lại làm việc bình thường người sử dụng lao động vẫn phải tham gia BHXH, BHYT như bình thường. Do vậy, công ty bạn không phải làm thủ tục báo giảm lao động trong tháng này.
Tuy nhiên, trong tháng 1/2021 mà người lao động công ty bạn xin nghỉ tiếp và số ngày nghỉ đủ 14 ngày làm việc trở lên thì công ty bạn phải báo giảm đóng BHXH tháng 1 cho người đó.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thủ tục Báo giảm lao động cho người lao động hưởng chế độ ốm đau được quy định tại Điều 23 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:
– Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).
– Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-TS).
– Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).
Nộp hồ sơ: Công ty bạn có thể kê khai trên phần mềm kê khai bảo hiểm trực tuyến hoặc nộp trực tiếp tại cơ quan BHXH quản lý.
Số lượng hồ sơ: 1 bộ
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau về hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau:
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp
Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
