Chế độ thai sản đối với lao động nam khi nộp hồ sơ muộn

Mục lục

Chế độ thai sản đối với lao động nam khi nộp hồ sơ muộn

Xin chào tổng đài tư vấn. Mình có một vấn đề thắc mắc cần bên văn phòng bạn tư vấn về chế độ thai sản đối với lao động nam. Mình sinh em bé được hơn 4 tháng (sinh 27.08.2020) hiện chồng mình đã nộp bản sao khai sinh của con lên công ty để hưởng chế độ người lao động có con nhỏ của công ty.

Nay mình có đọc thông tin rằng, vợ không đóng bảo hiểm xã hội nhưng có chồng tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại doanh nghiệp thì được hưởng chế độ thai sản là được nghỉ theo quy định và được trợ cấp là 2 tháng lương cơ bản. Vậy cho mình hỏi: mình sinh được 4 tháng rồi thì giờ chồng mình có được hưởng nữa hay không? Nếu có thì phải có giấy tờ gì? Mong tổng đài sẽ trả lời sớm cho mình.

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, chế độ thai sản đối với lao động nam

Khi bạn không tham gia đóng BHXH mà chồng bạn có tham gia và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn có thể tham khảo cụ thể tại bài viết Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ không tham gia BHXH

Thứ hai, về nộp hồ sơ thai sản muộn

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động”

Theo quy định thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc thì chồng bạn phải nộp hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản. Đến nay đã 4 tháng kể từ ngày bạn sinh nên đã quá thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản nên sẽ được giải quyết theo Điều 116 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“1. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.”

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, mặc dù đã quá hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản nhưng chồng bạn vẫn có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Ngoài bộ hồ sơ hưởng chế độ thai sản như bình thường công ty phải nộp thêm văn bản giải trình nêu rõ lý do nộp hồ sơ muộn.

Bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh con

Thời gian giải quyết chế độ thai sản cho lao động nam?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: