Hồ sơ hưởng thai sản từ ngày 1/6/2016

Hồ sơ hưởng thai sản

Kính chào công ty! Anh chị giúp em giải đáp thắc mắc về hồ sơ hưởng thai sản cho lao động nữ với ạ. 

Em là Tình . Em làm tại công ty SAMSUNG SDIV Bắc Ninh từ ngày 11/3/2013 đến 3/3/2016. Trong thời gian làm việc tại công ty em đã hưởng thai sản lần 1 từ 10/11/2014-10/5/2015 sau đó tiếp tục làm việc tại công ty. Đến ngày 3/3/2016 thì em hết hợp đồng lao động và em nghỉ việc. Lúc này em đang mang thai 3 tháng. Dự kiến sinh của em là 14/8/2016, vậy em có được hưởng thai sản không? Thủ tục gồm những gì? 



Hồ sơ hưởng thai sảnTư vấn Bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn được chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản: Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1, khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

…………..

b) Lao động nữ sinh con”.

Pháp luật hiện hành quy định lao động nữ tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản. Trong trường hợp của bạn, bạn cung cấp cho chúng tôi thông tin rằng bạn làm việc tại công ty từ ngày 11/3/2013 đến 3/3/2016 và trong thời gian làm việc tại công ty bạn đã hưởng chế độ thai sản lần 1 từ 10/11/2014-10/5/2015 sau đó tiếp tục làm việc tại công ty. Đến ngày 3/3/2016 bạn hết hợp đồng lao động và nghỉ việc, lúc này bạn đang mang thai 3 tháng, dự kiến sinh của bạn là 14/8/2016. Trong trường hợp này, bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con vì tính đến tháng 3/2016 thì bạn đã tham gia đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội.

 

Hồ sơ hưởng thai sản

 Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

– Thứ hai, về thủ tục, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc tại doanh nghiệp:

Căn cứ theo quy định tại khoản 9 Điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH:

“Điều 9. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

……………….

9. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người lao động đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời Điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi gồm: Sổ BHXH và hồ sơ theo quy định tại Khoản 2 hoặc Khoản 3 hoặc Khoản 5 hoặc Khoản 6 Điều này”.

Như vậy, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ nghỉ việc đã đủ điều kiện hưởng nghỉ việc trước thời điểm sinh con bao gồm:

+ Sổ bảo hiểm

+ Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.

Nếu trong quá trình giải quyết bạn còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.


Chia sẻ bài viết:

Recent Posts

CÓ THỂ BẠN CHƯA XEM

Tổng đài tư vấn 19006172 trực thuộc công ty luật TNHH Tuệ Minh

Lưu ý: Để buổi làm việc được hiệu quả, quý khách vui lòng gọi điện trước để chúng tôi tư vấn về hồ sơ, tài liệu cần chuẩn bị và thu xếp lịch hẹn.

Gọi ngay
+ Gửi câu hỏi