Không trả lương cho lao động trong thời gian ngừng việc

Mục lục

Không trả lương cho lao động trong thời gian ngừng việc

Xin tư vấn giúp về vấn đề không trả lương cho lao động trong thời gian ngừng việc. Đơn vị tôi có trường hợp người lao động làm việc dưới 14 ngày công, không hưởng lương nhưng đơn vị đồng ý cho đóng BHXH có được không?

Trường hợp đơn vị không bố trí được việc làm, cho người lao động nghỉ và không trả lương cho lao động thì người lao động có được tham gia BHXH không? Vì nếu đơn vị dừng đóng BHXH của người lao động dễ nảy sinh kiện cáo do đơn vị không bố trí được việc cho người lao động chứ không phải do người lao động xin nghỉ hoặc không đi làm. Các đối tượng này đều thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Tư vấn Bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Trường hợp của bạn, Tổng đài tư vấn xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất, đóng BHXH khi người lao động làm việc dưới 14 ngày công trong tháng

Căn cứ Quyết định 595/QĐ- BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017 quy định:

“4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Như vậy:

Hiện nay theo Quyết định 595/QĐ-BHXH thì khi người lao động không làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng và không hưởng lương sẽ không tham gia đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

Do đó, khi muốn biết người lao động có đủ điều kiện để đóng BHXH trong tháng không thì cần đếm những ngày người lao động không làm việc (không tính ngày nghỉ hằng tuần) nếu từ 14 ngày không làm việc và không hưởng lương thì sẽ không phải đóng BHXH tháng đó và ngược lại thì sẽ phải đóng.

Thứ hai, đóng BHXH khi người lao động nghỉ do công ty không bố trí được việc làm

Căn cứ Điều 99 Bộ Luật lao động 2019 quy định về tiền lương khi tạm ngừng công việc như sau:

“Điều 99. Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Mặt khác, căn cứ về Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

“6. Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc”.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động tạm ngừng việc do đơn vị không bố trí được công việc thì công ty bạn vẫn phải trả lương cho lao động. Điều này đồng nghĩa với thời gian nghỉ này công ty bạn vẫn phải đóng bảo hiểm cho những người này trên mức lương họ được nhận.

Trên đây là bài viết về vấn đề Không trả lương cho lao động trong thời gian ngừng việc. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Công ty nợ tiền BHXH thì có chốt sổ bảo hiểm xã hội được không?

Cách tính tiền lãi chậm đóng bảo hiểm xã hội

Trên đây là quy định của pháp luật về: Không trả lương cho lao động trong thời gian ngừng việc. Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: