Lao động nam khi nhận nuôi con nuôi có được hưởng chế độ thai sản
Cho tôi hỏi về: Lao động nam khi nhận nuôi con nuôi. Tôi là lao động nam làm việc ở doanh nghiệp và đóng bảo hiểm liên tục suốt 5 năm, giờ tôi muốn nhận nuôi một bé gái mới được 2 tháng tuổi thì tôi có được hưởng chế độ thai sản ví dụ như ngày nghỉ hay khoản trợ cấp nào giống như lao động nữ không vì tôi rất muốn nghỉ để chăm sóc cho bé.
- Chế độ thai sản cho người lao động nhận nuôi con nuôi 2 tuần tuổi
- Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi
- Lao động nhận nuôi con nuôi có được hưởng dưỡng sức không?
Tư vấn Chế độ thai sản:
Trường hợp của bạn về lao động nam khi nhận nuôi con nuôi có được hưởng chế độ thai sản; Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:
Thứ nhất; điều kiện hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi
Căn cứ tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
d, Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;…
2. Người lao động quy định tại các điểm b; c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.“
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được hưởng chế độ thai sản khi có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi. Theo như thông tin bạn cung cấp; bạn là lao động nam làm việc tại doanh nghiệp đã đóng bảo hiểm xã hội liên tục suốt 5 năm, giờ bạn muốn nhận nuôi một bé gái 02 tháng tuổi nên bạn đủ điều kiện nhận chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi.
Thứ hai; về chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi
+) Về thời gian nghỉ và mức hưởng thai sản khi nhận con nuôi;
Căn cứ tại Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ“.
Theo đó; bạn nhận nuôi bé gái mới được 2 tháng tuổi nên bạn được nghỉ việc đến khi bé đủ 06 tháng tuổi tức nghỉ thêm 04 tháng nữa để chăm sóc bé. Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản x 4 tháng theo Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
+) Về mức hưởng trợ cấp một lần;
Căn cứ tại điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Căn cứ vào quy định trên; bạn nhận nuôi con nuôi 2 tháng tuổi và cũng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước khi nhận nuôi con nuôi. Do đó; bạn được nhận trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở. Theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ- CP mức lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng tương ứng bạn được 2.980 000 đồng.
Trên đây là bài viết tư vấn về vấn đề lao động nam khi nhận nuôi con nuôi có được hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết tại:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi
Lao động nam mới tham gia HĐLĐ có được trợ cấp khi nhận con nuôi?.
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.
