Lao động nữ nghỉ thai sản có cần sự đồng ý của công ty?

Lao động nữ nghỉ thai sản

Em được biết là lao động nữ nghỉ thai sản tối đa 2 tháng trước khi sinh. Vậy, em có thể nghỉ mà không cần sự đồng ý của công ty được hay không? Nghỉ như vậy có trái quy định của pháp luật hay không?    



Lao động nữ nghỉ thai sản

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn Tổng đài tư vấn  xin tư vấn cho bạn như sau:

Theo Điều 157 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.

Theo quy định trên, pháp luật cho phép lao động nữ nghỉ thai sản trước khi sinh không quá 02 tháng mà không cần xin phép hay có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Do đó, trước khi sinh bạn nghỉ không quá 2 tháng mà không trái quy định của pháp luật nhưng nếu trong trường hợp do sức khỏe yếu mà tiếp tục đi làm sẽ ảnh hưởng tới thai nhi và có chỉ định của bác sĩ thì bạn vẫn được nghỉ tuy nhiên bạn cần phải thông báo cho doanh nghiệp của mình biết.

Điều này trước hết nhằm tạo điều kiện cho người sử dụng lao động có kế hoạch sử dụng lao động hợp lý để bù đắp chỗ trống khi bạn nghỉ thai sản.

Lao động nữ nghỉ thai sản

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Khi bạn thông báo nghỉ thai sản, bạn cũng sẽ được hướng dẫn thực hiện các thủ tục hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Về hồ sơ, bạn có thể tìm hiểu qua bài viết: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Mọi thắc mắc về bảo hiểm thai sản vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp.

Chia sẻ bài viết:

Recent Posts

CÓ THỂ BẠN CHƯA XEM

Tổng đài tư vấn 19006172 trực thuộc công ty luật TNHH Tuệ Minh

Lưu ý: Để buổi làm việc được hiệu quả, quý khách vui lòng gọi điện trước để chúng tôi tư vấn về hồ sơ, tài liệu cần chuẩn bị và thu xếp lịch hẹn.