Tiền lương trong thời gian điều trị tai nạn lao động
Tôi là công nhân may. Trong quá trình làm trong giờ hành chính tôi bị điện giật phải đi viện. Phía công ty trả lương cho tôi được 04 ngày đầu trong khi tôi còn đang dưỡng bệnh. Cho tôi hỏi công ty làm như vậy đúng hay sai ạ? Tiền lương trong thời gian điều trị tai nạn lao động như thế nào? Xin cảm ơn rất nhiều.
- Chi phí y tế công ty phải thanh toán khi người lao động bị TNLĐ?
- Thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động được hưởng chế độ gì không?
- Chế độ tai nạn lao động khi suy giảm khả năng lao động dưới 31%?
Tư vấn chế độ tai nạn lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về tiền lương trong thời gian điều trị tai nạn lao động; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ Khoản 8, Điều 3 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 có quy định:
“Điều 3. Giải thích từ ngữ
8. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động”.
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn là công nhân may. Trong quá trình làm trong giờ hành chính bạn bị điện giật phải đi viện. Có thể thấy tai nạn này xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Vì vậy, đây được xác định là tai nạn lao động.
Bên cạnh đó, Khoản 3, Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 cũng quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động:
“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;”
Theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị; thời gian phục hồi chức năng lao động.
Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo thông tin bạn cung cấp; công ty chỉ trả lương cho bạn được 4 ngày đầu trong thời gian điều trị. Thời gian còn lại phải nghỉ việc trong thời gian điều trị của bạn không được công ty trả lương. Công ty làm như vậy là không đúng quy định. Để đảm bảo quyền lợi, bạn có thể khiếu nại lên Phòng Lao động- Thương binh- Xã hội, nơi công ty bạn có trụ sở.
Trên đây là tư vấn về vấn đề tiền lương trong thời gian điều trị tai nạn lao động. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các bài viết:
Hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng có được cấp BHYT
Điều trị tai nạn lao động có được tính là tham gia BHXH?
Trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về tiền lương trong thời gian điều trị tai nạn lao động; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
