Trợ cấp tai nạn lao động một lần theo quy định mới nhất

Trợ cấp tai nạn lao động

Công ty tư vấn cho mình hỏi, mình đi làm tại doanh nghiệp và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Trong khoảng thời gian này, mình có bị tai nạn lao động và được phía công ty giới thiệu đi giám định y khoa và mình được Hội đồng y khoa chuẩn đoán là suy giảm 30%. Vậy cho mình hỏi, trong trường hợp của mình, mình có được hưởng chế độ tai nạn lao động hay không và nếu được hưởng thì được hưởng theo hình thức nào và mức hưởng là bao nhiêu được không?

Xin chân thành cám ơn và mong hồi âm sớm từ phía công ty.

---

• Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động và thời gian nộp
• Dưỡng sức sau tai nạn lao động theo luật mới nhất
• Đóng 1% vào quỹ tai nạn lao động khi có nhiều hợp đồng lao động

---

Tư vấn chế độ tai nạn lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

– Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động:

Theo quy định tại Điều 45 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

“Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này”.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì bạn suy giảm khả năng lao động 30% nên thuộc vào trường hợp được hưởng chế độ tai nạn lao động. 

– Thứ hai, về hình thức hưởng:

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 48 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015:

“Điều 48. Trợ cấp một lần

1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:

a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp;

trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó“.

Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Pháp luật hiện hành quy định người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần. Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn bị tai nạn lao động và suy giảm 30% khả năng lao động nên sẽ được hưởng trợ cấp một lần.

– Thứ ba, mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động một lần:

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 48 Luật an toàn, vệ sinh lao động thì:

+ Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;

+ Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp;

Trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.

Bên cạnh đó, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: 

Trách nhiệm bồi thường do tai nạn lao động từ người sử dụng lao động

Thời điểm hưởng chế độ tai nạn lao động là khi nào?