Xin nghỉ phép không hưởng lương có phải đóng bảo hiểm xã hội
Xin nghỉ phép không hưởng lương có phải đóng bảo hiểm xã hội? Tôi đang tham gia lao động tại một doanh nghiệp. Tháng trước tôi có xin nghỉ không hưởng lương 30 ngày (có thỏa thuận trước với công ty). Như vậy, tháng đó tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
- Nghỉ không lương có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
- Người lao động nghỉ việc từ 14 ngày trở lên có phải đóng BHXH không?
- Mức tiền lương tháng tối đa để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về việc nghỉ việc không hưởng lương như sau:
“Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”
Khi người lao động nghỉ không hưởng lương thì tháng nghỉ đó đóng bảo hiểm theo quy định khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.”
Như vậy:
Trong trường hợp của bạn, khi bạn xin phép nghỉ 30 ngày nhưng không nói rõ từ ngày bao nhiêu đến ngày bao nhiêu của tháng nên chúng tôi xin tư vấn như sau:
+ Nếu trong một tháng bạn có số ngày nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì tháng đó bạn và doanh nghiệp đều không phải đóng bảo hiểm xã hội.
+ Nếu trong một tháng mà số ngày nghỉ không lương dưới 14 ngày làm việc thì tháng đó vẫn tính là tháng đóng bảo hiểm và vẫn trích từ tiền lương của tháng đó để đóng cho cơ quan bảo hiểm.
Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Trên đây là bài viết về vấn đề xin nghỉ phép không hưởng lương có phải đóng bảo hiểm xã hội? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Nghỉ phép năm có được hưởng trợ cấp ốm đau?
Cách tính tiền lương vào ngày nghỉ việc riêng
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về Xin nghỉ phép không hưởng lương có phải đóng bảo hiểm xã hội thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
