Hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định năm 2017

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động

Xin chào anh chị tư vấn An Nam, tôi muốn tư vấn về hồ sơ đăng ký nội quy lao động. Công ty tôi mới thành lập, vừa tuyển dụng 10 lao động. Công ty tôi tiến hành lập nội quy lao động và muốn tiến hành đăng ký nội quy lao động. Vậy hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những giấy tờ gì? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, tôi xin chân thành cảm ơn!



Hồ sơ đăng ký nội quy lao độngTư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn Với câu hỏi về hồ sơ đăng ký nội quy lao động. chúng tôi xin trả lời như sau:

Thứ nhất, về hồ sơ đăng ký nội quy lao động:

Căn cứ theo quy định tại Điều 121 Bộ luật Lao động 2012:

“Điều 121. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:

1. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

2. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;

3. Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

4. Nội quy lao động.”

Như vậy,  bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm các giấy tờ sau:

+) Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

+) Văn bản quy định liên quan đến  kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;

+) Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

+) Nội quy lao động

Thứ hai, về thủ tục đăng ký nội quy lao động:

Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP:

“Điều 28. Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động

1. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh.

2. Khi nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh cấp giấy xác nhận đã nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho người sử dụng lao động.

3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh có văn bản thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại nội quy lao động.

7. Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký hoặc hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động.

8. Người sử dụng lao động có chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm gửi nội quy lao động sau khi có hiệu lực đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

9. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động.”

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, công ty bạn phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Hồ sơ gồm những giấy tờ đã nêu ở trên.

Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký hoặc hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm về hồ sơ đăng ký nội quy lao động tại các bài viết:

Người lao động bị tạm giam thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động?

Thủ tục sa thải người lao động tự ý bỏ việc

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về hồ sơ đăng ký nội quy lao động. Bạn xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.


Chia sẻ bài viết:

Bài liên quan

CÓ THỂ BẠN CHƯA XEM

Tổng đài tư vấn 19006172 trực thuộc công ty luật TNHH Tuệ Minh

Lưu ý: Để buổi làm việc được hiệu quả, quý khách vui lòng gọi điện trước để chúng tôi tư vấn về hồ sơ, tài liệu cần chuẩn bị và thu xếp lịch hẹn.

Gọi ngay
+ Gửi câu hỏi