Giấy ra viện không có tên mẹ thì có được hưởng chế độ ốm đau?

Chào luật sư, công ty tôi có 1 trường hợp này mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Vừa qua có một người lao động công ty tôi nghỉ để chăm con nhỏ 3 tuổi ốm, sau đó người này có nộp lại giấy ra viện để tôi làm hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau. Nhưng khi tôi nộp hồ sơ lên Bảo hiểm xã hội thì bị trả hồ sơ về với lý do giấy ra viện không có tên mẹ nên không được giải quyết. Cho tôi hỏi Giấy ra viện có bắt buộc phải ghi tên mẹ hay không? Nếu có thì ghi vào đâu?

Tư vấn chế độ ốm đau

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH thì hồ sơ giải quyết hưởng chế độ ốm đau:

“2.1. Đối với chế độ ốm đau: Hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú

a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi. Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.

b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.

2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

2.1.3. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ nêu tại tiết 2.1.1 và 2.1.2 điểm này được thay bằng bản sao của bản dịch tiếng Việt giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.”

Theo đó, để được giải quyết chế độ ốm đau thì công ty bạn cần chuẩn bị những giấy tờ sau:

– Giấy ra viện của con người lao động trong trường hợp điều trị nội trú;

– Danh sách theo mẫu 01B-HSB do người sử dụng lao động lập (bản chính)

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, giấy ra viện là giấy tờ bắt buộc để giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động nghỉ chăm con nhỏ khi điều trị nội trú.

Căn cứ theo phụ lục 5 Thông tư 56/2017/TT-BYT thì tại giấy ra viện cần ghi họ tên người bệnh nhưng nếu người bệnh là người mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc trẻ em dưới 16 tuổi phải ghi đầy đủ họ, tên của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người bệnh. Cho nên trong trường hợp công ty bạn có người lao động nghỉ việc chăm con dưới 3 tuổi nhưng giấy ra viện không có tên mẹ sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau. Do đó, cơ quan bảo hiểm xã hội trả hồ sơ là phù hợp với quy định của pháp luật.

Trên đây là bài viết về vấn đề Giấy ra viện không có tên mẹ thì có được hưởng chế độ ốm đau? Bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết: Vợ và chồng có được nghỉ chăm con ốm cùng một lúc được không?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về Giấy ra viện không có tên mẹ thì có được hưởng chế độ ốm đau; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: