Những quyền lợi của lao động nữ khi sinh con
Tôi đóng BHXH được 5 năm liên tục, năm 2019 công ty đóng mức lương cơ bản là 3.247.000 và năm 2021 đóng ở mức 3.500.000 tôi dự kiến sinh em bé ngày 23 tháng 3 năm 2021 và tháng 3 tôi có đóng BHXH). Vậy tôi được hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con là bao nhiêu? Tôi xin chân thành cảm ơn.
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
- Xét về điều kiện hưởng thai sản khi đóng bảo hiểm xã hội
- Cách tính tiền lương một ngày để làm căn cứ hưởng chế độ thai sản
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Câu hỏi của bạn về những quyền lợi của lao động nữ khi sinh con; chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ khoản 2 điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
2.Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”
Theo đó, người lao động phải đóng BHXH ít nhất là 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì đủ điều kiện hưởng thai sản. Cụ thể: bạn sinh con vào ngày 23/3/2021 và tháng 3 bạn vẫn đóng BHXH ở công ty nên 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 4/2020 đến hết tháng tháng 3/2021. Trong khoảng thời gian này, bạn đã đóng BHXH trên 6 tháng nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Như vậy, chế độ thai sản của bạn bao gồm:
Thứ nhất, nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 6 tháng;
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Theo Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì bạn sẽ được nghỉ 06 tháng hưởng chế độ thai sản và mỗi tháng được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Mức bình quân tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản là 3.373.500 đồng. Như vậy, mức tiền thai sản bạn nhận được là 20.241.000 đồng.
Thứ hai, hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con
Căn cứ theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Do đó, khi sinh con, bạn sẽ được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 2 lần mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở vào thời điểm này là 1.490.000 đồng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP nên bạn sẽ nhận được 2.980.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề những quyền lợi của lao động nữ khi sinh con. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Thời gian nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm xã hội không?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
