Có được cộng dồn thời gian đóng BHTN để hưởng BHTN không?

Mục lục

Có được cộng dồn thời gian đóng BHTN để hưởng BHTN không?

Cho em hỏi tí ạ. Em bỏ việc tại công ty A, em xin việc tại công ty B. Sau 2 tháng thử việc tại công ty B, em được kí hợp đồng lao động. Vậy BHTN của em tại công ty A có được cộng dồn không ạ? Em xin cảm ơn! Em phải đóng bao nhiêu tháng ở công ty mới để đủ điều kiện hưởng BHTN ạ?

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi có được cộng dồn thời gian đóng BHTN để hưởng BHTN không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được cộng dồn thời gian đóng BHTN để hưởng BHTN không?

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 45 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:

“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”

Như vậy, theo quy định trên thời gian đóng BHTN để xét hưởng BHTN là tổng thời gian đã đóng BHTN được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng BHTN cho đến khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn bỏ việc tại công ty A, sau đó xin việc tại công ty B và 2 tháng thử việc xong bạn được ký hợp đồng lao động. Do đó, bạn vẫn được cộng dồn thời gian đóng BHTN để hưởng BHTN.

Thứ hai, đóng bao nhiêu tháng ở công ty mới để đủ điều kiện hưởng BHTN?

Căn cứ vào Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Như vậy, theo quy định trên một trong những điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là đóng BHTN từ đủ 12 tháng trong thời hạn 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Do bạn không cung cấp thông tin cụ thể về thời gian khi bạn đóng BHTN ở công ty A. Do đó, ít nhất bạn phải đóng được 12 tháng bảo hiểm nằm trong khoảng thời gian 24 tháng trước khi bạn nghỉ việc thì bạn mới đủ điều kiện về thời gian để hưởng BHTN.

Trên đây là bài viết về có được cộng dồn thời gian đóng BHTN để hưởng BHTN không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về vấn đề cộng dồn thời gian đóng BHTN để hưởng BHTN, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Nghỉ không lương rồi nghỉ hẳn có được hưởng TCTN không?

Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có được hưởng BHYT?

Xem thêm: