Có được nghỉ thêm sau thời gian nghỉ thai sản không?

Mục lục

Có được nghỉ thêm sau thời gian nghỉ thai sản không?

Em sắp hết thời gian nghỉ 7 tháng thai sản nhưng em muốn nghỉ thêm 1 tháng thai sản nữa thì có được hay không? Sau thai sản thì em có được xin nghỉ dưỡng sức không ạ? Em sinh đôi thì được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu ngày?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về có được nghỉ thêm sau thời gian nghỉ thai sản không đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được nghỉ thêm sau thời gian nghỉ thai sản không?

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Đồng thời, theo quy định tại Khoản 3 Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

“Điều 139. Nghỉ thai sản

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp bạn sinh đôi được nghỉ 07 tháng thai sản. Nếu hết thời gian thai sản mà bạn muốn nghỉ thêm 1 tháng nữa thì bạn có thể thỏa thuận với công ty của bạn để nghỉ không lương. Thời gian nghỉ thêm đó sẽ không được tính vào thời gian hưởng chế độ thai sản của bạn.

Thứ hai, sau thời gian nghỉ thai sản có được nghỉ dưỡng sức không?

Căn cứ vào Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn phải đáp ứng điều kiện bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản 7 tháng sau đó quay trở lại làm việc mà trong 30 ngày đầu sức khỏe chưa phục hồi thì bạn được giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe. Số ngày nghỉ dưỡng sức do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, do đó thời gian dưỡng sức của bạn tối đa là 10 ngày khi bạn sinh đôi.

Trên đây là bài viết về có được nghỉ thêm sau thời gian nghỉ thai sản không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc liên quan đến có được nghỉ thêm sau thời gian nghỉ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Nghỉ việc luôn sau sinh được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản không?

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bao gồm ngày nghỉ hằng tuần?

Xem thêm: