Có phải báo giảm khi HĐLĐ hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản?
Tổng đài cho tôi hỏi, bên tôi có nhân viên đến ngày 18/05/2023 sẽ hết hạn nghỉ thai sản 6 tháng, tuy nhiên đến 26/04/2023 NLĐ đó hết hợp đồng và không đi làm nữa. Vậy trong thời gian nhân viên đó nghỉ thai sản thì công ty tôi có được báo giảm lao động khi hết hạn HĐLĐ không? Nếu được thì có thể hướng dẫn tôi điền mẫu D02-LT từ cột 8 đến cột 27 để báo giảm lao động được không ạ?
- Công ty có phải báo giảm khi HĐLĐ hết hạn trong thời gian thai sản không?
- Hướng dẫn điền mẫu D02-LT khi báo giảm lao động
Tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi có phải báo giảm khi HĐLĐ hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, có phải báo giảm khi HĐLĐ hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản?
Căn cứ vào Khoản 1 Điều 34 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 45 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:
“Điều 45. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.”
Như vậy, theo quy định trên thì HĐLĐ hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản là một trong những căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì ngày 26/04/2023 NLĐ công ty bạn hết hạn HĐLĐ, do chấm dứt quan hệ lao động nên NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH nữa nên phía công ty bạn phải báo giảm khi HĐLĐ hết hạn cho NLĐ trên hệ thống của cơ quan BHXH.
Thứ hai, hướng dẫn cách điền mẫu D02-LT khi báo giảm lao động hết hạn HĐLĐ
Từ ngày 18/08/2020 người sử dụng lao động sẽ phải kê khai theo mẫu D02-LT theo Quyết định 1040/QĐ-BHXH để danh sách tham gia BHXH, BHYT, BHTN thay thế cho mẫu D02-TS theo Quyết định 595/QĐ-BHXH.
– Các Cột (8), (9), (10), (11): Phân loại theo: nhà quản lý; chuyên môn kỹ thuật bậc cao; chuyên môn kỹ thuật bậc trung; nhân viên trợ lý văn phòng; nhân viên dịch vụ và bán hàng; lao động có kỹ năng trong nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản; thợ thủ công; thợ vận hành và lắp ráp máy móc thiết bị; lao động giản đơn.
– Cột (12): Ghi tiền lương được hưởng:
– Các Cột (13), (14), (15): Ghi phụ cấp chức vụ bằng hệ số; phụ cấp thâm niên vượt khung, thâm niên nghề bằng tỷ lệ phần trăm (%) vào cột tương ứng, nếu không hưởng phụ cấp nào thì bỏ trống.
– Cột (16): Ghi phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động (nếu có).
– Cột (17): Ghi các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động từ ngày 01/01/2018 (nếu có).
– Cột (18): Ghi ngày, tháng, năm bắt đầu làm việc trong ngành/nghề nặng nhọc, độc hại.
– Cột (19): Ghi ngày, tháng, năm kết thúc làm việc trong ngành/nghề nặng nhọc, độc hại.
– Cột (20): Ghi ngày, tháng, năm bắt đầu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn.
– Cột (21): Ghi ngày, tháng, năm bắt đầu có hiệu lực của HĐLĐ xác định thời hạn.
– Cột (22): Ghi ngày, tháng, năm hết hiệu lực của HĐLĐ xác định thời hạn.
– Cột (23): Ghi ngày, tháng, năm bắt đầu có hiệu lực của HĐLĐ khác (dưới 1 tháng, thử việc).
– Cột (24): Ghi ngày, tháng, năm hết hiệu lực của HĐLĐ khác (dưới 1 tháng, thử việc).
– Cột (25): Ghi tháng, năm đơn vị bắt đầu báo giảm NLĐ
– Cột (26): bỏ trống
– Cột (27): ghi số; ngày, tháng, năm của HĐLĐ.
Trên đây là bài viết về có phải báo giảm khi HĐLĐ hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản?
Nếu trong quá trình giải đáp có vấn đề gì thắc mắc về báo giảm khi HĐLĐ hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được giải đáp trực tiếp.
Lao động nghỉ ốm đau nhiều ngày có phải báo giảm không?
Nghỉ việc, không trả thẻ thì thẻ BHYT còn hiệu lực không?
