Hưởng dưỡng sức khi con chết sau
Rất mong nhận được tư vấn của quý Công ty về vấn đề Con chết sau sinh mẹ có được hưởng dưỡng sức không?. Tôi sinh con tháng 12/2020 nhưng con mất sau 20 ngày sinh. Tôi mới trở lại làm việc sau khi đã nghỉ hết chế độ thai sản nhưng thấy người còn mệt mỏi, không đủ sức khỏe để làm việc thì tôi có được hưởng dưỡng sức không?
- Thời gian tối đa nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con
- Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh trong trường hợp nào?
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Tư vấn chế độ thai sản:
Với trường hợp Con chết sau sinh mẹ có được hưởng dưỡng sức không? của bạn Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về chế độ thai sản đối với lao động nữ khi con chết sau sinh:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.”
Như vậy:
Khi con bạn mất sau sinh 20 ngày thì bạn sẽ được nghỉ thai sản 04 tháng kể từ ngày sinh con. Nếu bạn có thời gian nghỉ trước khi sinh thì bạn vẫn được giải quyết chế độ đối với thời gian này (theo điểm b khoản 1 Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH).
Bên cạnh đó, Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Như vậy, bạn đã nghỉ hết chế độ thai sản khi sinh con và quay trở lại làm việc. Theo quy định pháp luật, bạn được nghỉ dưỡng sức từ 5 đến 10 ngày trong vòng 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe còn yếu. Và mức hưởng chế độ dưỡng sức một ngày bằng 30% mức lương cơ sở (lương cơ sở tại thời điểm bạn nghỉ dưỡng sức là 1.490.000 đồng).
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về Con chết sau sinh mẹ có được hưởng dưỡng sức không?bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
