Đang nghỉ thai sản thì hợp đồng hết hạn có coi là tham gia BHXH?
Xin chào luật sư, tôi có một số vấn đề thắc mắc mong được sự tư vấn của luật sư: Tôi đang nghỉ thai sản thì hợp đồng hết hạn ( đang nghỉ tháng thứ 3). Khi này bảo hiểm xã hội của tôi trong thời gian 6 tháng thai sản sẽ tính như thế nào? Sẽ bị gián đoạn hay được đóng? Nếu đóng thì công ty hay tôi hay cơ quan bảo hiểm đóng?
Cho tôi hỏi thêm nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian tôi nghỉ thai sản thì bảo hiểm thất nghiệp của tôi sẽ giải quyết như thế nào? sẽ được giải quyết ngay sau khi có quyết định chấm dứt hợp đồng hay đến lúc tôi hưởng xong 6 tháng thai sản mới giải quyết? Và nếu sau 6 tháng thai sản mới giải quyết thì tôi có bị quá hạn giải quyết bảo hiểm thất nghiệp không?
Tôi rất hoang mang với chế độ của công ty tôi hiện giờ, nhân sự thì không có kinh nghiệm có hỏi họ cũng bằng không mà nếu không giải quyết thì mình bị thiệt thòi quá (1 tháng tôi đóng bảo hiểm 945.000 đồng ). Tôi rất mong sớm nhận được câu trả lời từ phía luật sư. Chân thành cảm ơn. Trân trọng!
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
- Đang nghỉ thai sản nhưng hợp đồng hết hạn có tính là thời gian tham gia bảo hiểm
- Thời gian đóng BHXH để tính điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về đang nghỉ thai sản thì hợp đồng hết hạn có coi là tham gia BHXH, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về vấn đề đang nghỉ thai sản thì hợp đồng hết hạn
Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 39: Mức hưởng chế độ thai sản
2.Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, căn cứ quy định tại điểm a Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 12: Mức hưởng chế độ thai sản
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.
Như vậy, trường hợp này khi hợp đồng lao động của bạn hết hạn sẽ không được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Do đó, thời gian đóng bảo hiểm xã hội sẽ bị gián đoạn và để có thể tham gia bảo hiểm xã hội liên tục, bạn có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Tuy nhiên, bạn vẫn sẽ được nhận tiền thai sản khi sinh con là 06 tháng.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ hai, về trợ cấp thất nghiệp
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 46 Luật việc làm 2013:
“Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.”
Như vậy, trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp không phân biệt lúc đó bạn có đang hưởng chế độ thai sản hay không.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Điều kiện hưởng về thời gian đóng để hưởng trợ cấp thất nghiệp
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp có tính ngày nghỉ lễ, tết?
Trong quá trình giải quyết nếu còn gì thắc mắc về vấn đề đang nghỉ thai sản thì hợp đồng hết hạn có coi là tham gia BHXH? bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
