Điều kiện lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
Điều kiện lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con? Tôi là lao động nữ vừa sinh con được 3 tháng. Tôi nghe nói chỉ cần có giấy xác nhận của cơ sở y tế đủ sức khỏe và được công ty đồng ý là có thể quay trở lại làm việc. Vậy tôi có thể quay trở lại làm việc không?
- Chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con
- Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội?
- Đi làm sớm có được hưởng chế độ thai sản?
Tư vấn chế độ thai sản:
Với trường hợp này Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:
“1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này“.
Như vậy:
Bạn sinh con được 3 tháng nhưng không nói rõ thời gian bạn bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là bao lâu. Vậy nên, chúng tôi xin tư vấn như sau:
+) Nếu thời gian bạn đã nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính đến thời điểm yêu cầu đi làm lại dưới 4 tháng thì bạn không đủ điều kiện quay trở lại làm việc sớm.
+) Nếu bạn đã nghỉ hưởng chế độ thai sản từ đủ 4 tháng trở lên tính đến thời điểm yêu cầu được đi làm lại thì bạn có thể quay trở lại làm việc.
Tuy nhiên, bạn muốn quay trở lại làm việc thì cần phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý. Mặt khác, pháp luật hiện hành không quy định về giấy xác nhận đủ điều kiện sức khỏe để có thể quay trở lại làm việc. Do đó, bạn không cần giấy này để được đi làm sớm.
Tuy nhiên, bạn cần lưu ý về việc tham gia bảo hiểm xã hội khi đi làm sớm. Và vấn đề này được quy định cụ thể tại điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 về mức hưởng chế độ thai sản như sau:
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
“2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế“.
Vậy nên:
Khi bạn đi làm sớm bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường tuy nhiên kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì bạn và công ty phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Đi làm sớm trước khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản thì có được hưởng lương?
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
