Điều kiện nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh năm 2021

Mục lục

Điều kiện nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh năm 2021

Em vừa nghỉ xong 6 tháng thai sản và quay trở lại làm việc vào ngày 17/2/2021 thì bữa nay em muốn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh có nữa được không ạ? Nếu có thì em sinh mổ được nghỉ mấy ngày ạ? Hồ sơ cần chuẩn bị những giấy tờ gì để nộp cho bên công ty ạ?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về điều kiện nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh năm 2021 đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh năm 2021

Căn cứ vào Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn nghỉ xong 6 tháng thai sản và quay trở lại làm việc vào ngày 17/2/2021 nên trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của bạn chưa phục hồi và được công ty đồng ý cho nghỉ việc thì bạn được nghỉ dưỡng sức.

Trường hợp bạn sinh mổ thì thời gian nghỉ dưỡng sức của bạn tối đa là 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật. Thời gian này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm những giấy tờ gì?

Căn cứ vào Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.”

Như vậy, theo quy định trên khi người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức thì người sử dụng lao động lập danh sách 01B-HSB để giải quyết chế độ này và người lao động không cần nộp thêm giấy tờ nào khác. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì khi bạn nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh thì không cần phải nộp giấy tờ gì khác mà công ty sẽ lập danh sách 01B-HSB để giải quyết cho bạn.

Trên đây là bài viết về điều kiện nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh năm 2021.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc liên quan đến điều kiện nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Tiền dưỡng sức sau sinh được tính trên mức lương nào?

Nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bị trừ lương không?

Xem thêm: