Nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động
Tôi là nữ. Tôi làm việc cho doanh nghiệp nhà nước và đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 2/1992. Đến tháng 10/1999, tôi chuyển công tác tại một đơn vị khác cùng ngành. Công ty tôi cho tôi nghỉ việc theo diện lao động dôi dư từ ngày 1/1/2017 khi đó tôi được 47 tuổi và nay tôi đã 53 tuổi. Nếu tôi nghỉ theo chế độ chấm dứt hợp đồng lao động thì sau đó, tôi có được nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động không? Tôi phải làm gì để được nghỉ hưu? Xin trân trọng cảm ơn.
- Giám định sức khỏe để làm thủ tục hưởng lương hưu trước tuổi
- Chế độ hưu trí cho người lao động suy giảm khả năng lao động 61% trở lên
- Dịch vụ tính chế độ hưu trí chính xác 100%
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ quy định tại Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 219 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;
b) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.“
Theo thông tin bạn cung cấp, hiện tại bạn 53 tuổi và đã có 25 năm đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, nếu bạn muốn nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động thì mức suy giảm phải từ 61% trở lên.
Tuy nhiên, do bạn đã nghỉ việc và chờ hưu nên bạn muốn về hưu sớm theo diện suy giảm khả năng lao động thì phải tự lập hồ sơ và đi giám định. Cụ thể: Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 5 Thông tư 56/2017/TT-BYT thì thủ tục giám định sức khỏe để về hưu trước tuổi thực hiện theo các bước sau:
Bước 01: Lập hồ sơ;
+) Đối với người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng thì tự mình lập hồ sơ yêu cầu giám định.
+) Đối với người lao động đang làm việc tại Doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động: Trách nhiệm lập hồ sơ thuộc về Đơn vị sử dụng lao động;
Hồ sơ yêu cầu giám định gồm:
1. Giấy giới thiệu đề nghị giám định của người sử dụng lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc giấy đề nghị khám giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư này đối với người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hàng tháng trong đó người lao động tự khai rõ trong giấy đề nghị các thương tật, bệnh tật đề nghị khám giám định;
2. Bản chính hoặc bản sao hợp lệ của một trong các giấy tờ sau đây:
– Tóm tắt hồ sơ bệnh án;
– Giấy xác nhận khuyết tật;
– Giấy ra viện;
– Sổ khám bệnh;
– Phiếu khám bệnh;
– Phiếu kết quả cận lâm sàng;
– Đơn thuốc của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;
– Hồ sơ bệnh nghề nghiệp;
– Biên bản giám định y khoa lần gần nhất đối với người đã được khám giám định;
3. Một trong các giấy tờ có ảnh sau đây: Chứng minh nhân dân; Căn cước công dân; Hộ chiếu còn hiệu lực. Trường hợp không có các giấy tờ nêu trên thì phải có Giấy xác nhận của Công an cấp xã có dán ảnh, đóng giáp lai trên ảnh và được cấp trong thời gian không quá 03 tháng tính đến thời điểm đề nghị khám giám định.
Bước 2: Nộp hồ sơ: Người có trách nhiệm lập hồ sơ phải nộp 01 bộ hồ sơ như nêu tại Bước 1 đến Trung tâm giám định y khoa tỉnh.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Bước 3: Khám giám định:
– Căn cứ hồ sơ của đối tượng giám định, Cơ quan thường trực của Hội đồng giám định y khoa có trách nhiệm xem xét và tổ chức khám giám định theo đúng thời gian quy định của pháp luật.
– Trường hợp không giám định, trong thời hạn 10 ngày Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh có trách nhiệm trả lời cho cá nhân, tổ chức yêu cầu giám định biết trong đó nêu rõ lý do và chịu trách nhiệm về việc không tổ chức khám giám định của Hội đồng.
Bước 4: Nhận biên bản giám định y khoa
Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ khi Hội đồng giám định y khoa có kết luận, cơ quan thường trực của Hội đồng Giám định y khoa có trách nhiệm phát hành Biên bản giám định.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
- Cách tính lương hưu cho người suy giảm khả năng lao động
- Thời điểm hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
