Đóng bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài làm việc cùng lúc ở 02 công ty
Công ty tôi có ký hợp đồng 03 năm với 01 kỹ sư công nghệ thông tin người Nhật Bản. Anh này có giấy phép lao động và đã làm cho một công ty khác trước khi ký hợp đồng với công ty tôi. Vậy đến tháng 12/2018 cả 02 công ty sẽ đều phải đóng bảo hiểm cho anh này hay sao? Giả sử khi anh này đang hưởng lương hưu rồi về lại Nhật Bản thì việc hưởng lương hưu sẽ giải quyết như thế nào?
- Tỷ lệ đóng bảo hiểm của người sử dụng lao động năm 2018
- Đóng bảo hiểm cho người nước ngoài như thế nào?
- Tỷ lệ đóng bảo hiểm của người lao động năm 2018
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề Đóng bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài làm việc cùng lúc ở 02 công ty của bạn chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, vấn đề đóng bảo hiểm xã hội khi người nước ngoài làm việc ở 02 công ty
Căn cứ Khoản 4 Điều 13 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 13. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động
4. Người lao động mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động và thuộc diện áp dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động chỉ đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Riêng tham gia vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động phải đóng theo từng hợp đồng lao động đã giao kết”.
Bạn cho biết công ty bạn có ký hợp đồng 03 năm với 01 kỹ sư công nghệ thông tin người Nhật Bản. Người này có giấy phép lao động và đã làm cho một công ty khác trước khi ký hợp đồng với công ty bạn. Đối chiếu quy định trên thì người này và công ty chỉ đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Riêng tham gia vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì cả công ty bạn và công ty đã giao kết hợp đồng với kỹ sư này đều phải đóng.
Thứ hai, vấn đề hưởng lương hưu khi người lao động nước ngoài
Căn cứ Khoản 1 Điều 11 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 11. Thực hiện chuyển đổi chế độ bảo hiểm xã hội đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng không còn cư trú tại Việt Nam
1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng khi không tiếp tục cư trú tại Việt Nam có thể ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội. Trường hợp có nguyện vọng thì được giải quyết hưởng trợ cấp một lần”.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, nếu người lao động nước ngoài đang hưởng lương hưu hàng tháng mà không tiếp tục cư trú tại Việt Nam có thể ủy quyền cho người khác nhận lương hưu. Trường hợp có nguyện vọng thì được giải quyết hưởng trợ cấp một lần.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm vấn đề Đóng bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài làm việc cùng lúc ở 02 công ty tại bài viết:
Mức đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động nước ngoài
Các trường hợp người nước ngoài phải đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam
Nếu còn vướng mắc về Đóng bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài làm việc cùng lúc ở 02 công ty bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
