Lao động nữ được hưởng quyền lợi thai sản gì khi nghỉ việc?
Em bắt đầu đi làm từ 03/2014 và đóng bảo hiểm cho đến hết 6/2020 em nghỉ làm luôn ở công ty. Đến đầu tháng 8/2020 em sinh bé. Như vậy em có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không. Nếu được thì em được hưởng quyền lợi thai sản gì khi đã nghỉ việc? Lương em đóng bảo hiểm từ tháng 1/2020 được tăng lên là 5.430.000 đồng đó ạ? Và thời gian này em có được tính là đóng BHXH nữa không?
- Sắp sinh con nhưng đã nghỉ việc ở công ty có được hưởng thai sản?
- Quy định về điều kiện hưởng thai sản khi NLĐ nghỉ việc trước sinh
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản của BHXH khi đã nghỉ việc
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.
Như vậy, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đóng đủ 06 tháng BHXH trở lên trong thời gian 12 tháng trước sinh. Bạn sinh vào đầu tháng 8/2020, nên thời gian 12 tháng trước sinh được tính từ tháng 8/2019-7/2020. Trong thời gian này bạn đã đóng được 11 tháng BHXH, nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, lao động nữ được hưởng quyền lợi thai sản gì khi nghỉ việc?
Về mức hưởng thai sản căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“1.Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”
Như vậy, từ tháng 1-6/2020 bạn đóng BHXH với mức lương không đổi là 5.430.000 nên bạn sẽ được hưởng tiền thai sản bằng: 5.430.000 x 6 = 32.580.000 đồng
Về mức trợ cấp một lần căn cứ theo quy định tại điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.
Theo đó, trợ cấp thai sản của bạn tính bằng 02 lần mức lương cơ sở tại thời điểm tháng 8/2020, tương ứng với 2.980.000 đồng.
Thứ ba, thời gian nghỉ thai sản có được tính là BHXH không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”
Như vậy, bạn đã nghỉ việc tại công ty nên thời gian nghỉ thai sản của bạn không được tính là thời gian đóng BHXH.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Điều kiện để NLĐ hưởng chế độ thai sản đã nghỉ việc trước khi sinh
Có được hưởng chế độ thai sản khi NLĐ nghỉ việc trước khi sinh không?
