Lao động nữ hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản

Mục lục

Lao động nữ hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản

Cho tôi hỏi về vấn đề lao động nữ hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản cụ thể như sau: Tôi vừa quay lại làm việc sau khi nghỉ thai sản, tôi sinh thường thì sẽ được công ty cho nghỉ thêm 5 ngày dưỡng sức là tối đa đúng không ạ? Nhưng tôi không nghỉ mà vẫn đi làm bình thường thì có vừa được nhận lương vừa được nhận tiền dưỡng sức hay không? Trường hợp bình thường khi giải quyết chế độ dưỡng sức thì mất khoảng bao nhiêu ngày vậy ạ?

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian tối đa lao động nữ hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản

Căn cứ tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41: Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Như vậy, sau khi nghỉ thai sản bạn phải quay lại làm việc. Trong thời gian 30 ngày đầu làm việc nếu sức khỏe chưa chưa được hồi phục thì người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định ngày nghỉ từ 5 đến 10 ngày làm việc. Đối chiếu với trường hợp bạn cung cấp thì bạn sinh thường nên theo quy định của pháp luật bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức tối đa là 5 ngày.

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau; thai sản; tai nạn lao động; bệnh nghề nghiệp; hết tuổi lao động hoặc chết; trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định trên thì bản chất của bảo hiểm xã hội là bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… Do đó, trong trường hợp này người lao động phải nghỉ việc thì mới được giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh.

Đối chiếu với trường hợp của bạn không nghỉ việc mà vẫn đi làm thì bạn chỉ được hưởng lương và sẽ không được nhận tiền hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con.

Thứ ba, thời hạn giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức

Căn cứ vào Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Như vậy, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết hồ sơ trong tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ công ty của bạn.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề lao động nữ hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản.

Mọi thắc mắc liên quan vui lòng liên hệ đến Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Trợ cấp nghỉ dưỡng sức sau sinh được tính dựa trên mức lương nào?

Xem thêm: