NLĐ đã hưởng TCTN có bị trừ tiền hưởng thai sản không?
Em đã đóng BHXH liên tục từ tháng 12/2015 đến hết tháng 1/2020. Công ty cho nghỉ từ tháng 2 và chốt đến hết tháng 2 với trả sổ em rồi. Em dự sinh cuối tháng 7 này và chỉ còn vài ngày nữa sinh ạ. Em vẫn được thanh toán BH thai sản phải không, em hưởng thất nghiệp rồi thì tiền thai sản của em cũng không bị trừ đi đúng không?
- Nhận tiền BHXH một lần có bị trừ tiền thai sản không
- Nhận tiền BHXH một lần có bị trừ đi số tháng hưởng chế độ thai sản không
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con.
Về điều kiện hưởng căn cứ theo điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản là cần phải đóng từ 06 tháng BHXH trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Về xác định 12 tháng trước khi sinh con căn cứ điểm b Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Như vậy, bạn dự sinh vào cuối tháng 7/2020, bạn đã nghỉ việc và không tham gia đóng BHXH từ tháng 2/2020, lúc này thời điểm 12 tháng trước sinh của bạn được xác định từ 7/2019 đến 6/2020. Trong thời gian này bạn đã đóng BHXH được 09 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Do đó bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Thứ hai, NLĐ đã hưởng TCTN có bị trừ tiền hưởng thai sản không?
Về mức hưởng hưởng thai sản căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Về điều mức hưởng chế độ thất nghiệp căn cứ theo quy định tại Điều 50 Luật việc làm như sau:
“Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.”
Như vậy, nghỉ hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con và hưởng trợ cấp thất nghiệp là 02 chế độ hoàn toàn khác nhau và cách tính cũng như mức hưởng cũng khác nhau. Trường hợp bạn đã hưởng TCTN không ảnh hưởng đến mức hưởng chế độ thai sản của bạn cũng như không trừ vào tiền hưởng thai sản của bạn.
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Nhận BHXH một lần có bị trừ tiền chế độ thai sản mà NLĐ đã hưởng?
Nghỉ ngang trước khi sinh thì có được hưởng tiền thai sản không
