NLĐ nghỉ thai sản xong có được hưởng TCTN không?
Cho tôi hỏi về vấn đề NLĐ nghỉ thai sản xong có được hưởng TCTN không? Tôi đi làm ở công ty và có tham gia đóng BHXH từ tháng 4/2018 bây giờ đang nghỉ thai sản 6 tháng và trước đó em có xin nghỉ không lương 2 tháng vậy nếu tháng 10 này sau khi nghỉ xong thai sản em xin nghỉ việc luôn thì có được hưởng TCTN không? Nếu được thì em phải đến đâu để nộp hồ sơ hưởng TCTN ?
- Thời gian nghỉ thai sản có được tính tham gia bảo hiểm thất nghiệp?
- Điều kiện, thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp
Hỗ trợ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, NLĐ nghỉ thai sản xong có được hưởng TCTN không?
Thứ nhất, căn cứ vào Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu,trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp“
Đồng thời, căn cứ vào khoản 4 Điều 1 Nghị định 61/2020/ NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 12 Nghị định 28/2015/NĐ- CP quy định như sau:
“2. Người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:
c) Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn đi làm ở công ty và có tham gia đóng BHXH từ tháng 4/2018 bây giờ đang nghỉ thai sản 6 tháng và trước đó có nghỉ không lương 2 tháng nên tổng thời gian tham gia đóng BHTN của bạn là 16 tháng BHTN trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc. Do đó bạn đủ điều kiện về thời gian đóng BHTN để hưởng TCTN sau khi nghỉ thai sản xong.
Thứ hai, nơi nộp hồ sơ hưởng TCTN
Căn cứ Khoản 1 Điều 17 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP quy định như sau:
“1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.”
Như vậy, pháp luật không quy định nơi bắt buộc nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp. Bạn được nộp ở trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi bạn muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề NLĐ nghỉ thai sản xong có được hưởng TCTN không?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Có được gia hạn thời hạn nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp sau 3 tháng?
Mức đóng và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp tối đa trong năm 2020
