Trở lại làm việc trước thời gian nghỉ sinh con có được không?
Trở lại làm việc trước thời gian nghỉ sinh con có được không? Em sinh con và mới nghỉ được hơn 4 tháng thai sản nhưng do vị trí của em không có người làm thay được thì em có thể quay lại làm việc trước thời hạn được không? Em có cần nộp giấy tờ chứng nhận sức khỏe để quay lại làm việc sớm sau thời gian thai sản không vậy ạ?
Công ty em vẫn trả lương cho em khi em đi làm sớm thì em còn được nhận chế độ thai sản nữa không? Khi em trở lại làm việc sớm thì em có được hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh hay không? Em xin cảm ơn tổng đài đã tư vấn cho em.
Đối với trường hợp trở lại làm việc trước thời gian nghỉ sinh con, Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về vấn đề Trở lại làm việc trước thời gian nghỉ sinh con có được không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về vấn đề lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ sinh con như sau:
“1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”
Theo quy định trên, lao động nữ đã nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 04 tháng trở lên sẽ được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản nếu báo trước và người sử dụng lao động đồng ý.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn sinh con và mới nghỉ được hơn 4 tháng thai sản nhưng do vị trí của bạn không có người làm thay được thì bạn có thể thông báo với công ty về việc quay lại làm việc trước thời hạn. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Thứ hai, có cần giấy chứng nhận sức khỏe khi đi làm sớm sau thai sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 157 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 157. Nghỉ thai sản
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.”
Theo quy định trên thì nếu bạn muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì bạn phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của bạn.
Thứ ba, về hưởng chế độ thai sản khi đi làm sớm
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”.
Theo quy định trên, lao động nữ đã nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 04 tháng trở lên sẽ được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản nếu báo trước và người sử dụng lao động đồng ý. Khi đó, người lao động sẽ được hưởng lương từ công ty và vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường.
Như vậy, trong trường hợp này, bạn được hưởng lương từ công ty cho những ngày bạn làm việc và bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản đến khi hết thời hạn.
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ tư, chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe khi đi làm sớm sau thai sản
Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.
Theo đó, lao động nữ muốn được hưởng chế độ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe sau thai sản thì phải quay lại làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản và trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe.
Theo như thông tin mà bạn cung cấp; bạn đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản là hơn 1 tháng mà chế độ dưỡng sức sau sinh chỉ áp dụng tại thời điểm sau khi nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản. Vì vậy; bạn không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh trong trường hợp nào?
Trên đây là câu trả lời của chúng tôi về vấn đề trở lại làm việc trước thời gian nghỉ sinh con.
Trong quá trình giải quyết, mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề Trở lại làm việc trước thời gian nghỉ sinh con có được không?, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Online 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Đi làm sớm trước khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản thì có được hưởng lương?
