Viết đơn nghỉ việc trước 45 ngày nhưng không đi làm có bị coi là nghỉ ngang?
Tôi làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn nhưng tôi mới nộp đơn để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi viết trước 45 ngày thì 45 ngày này lại trùng dịp tết và tôi bị ốm không đi làm được, có giấy tờ nghỉ ốm đầy đủ (chế độ nghỉ ốm trong 15 ngày). Vậy thì khi nghỉ việc tôi có bị coi là nghỉ ngang không và tôi có được hưởng thất nghiệp không?
- Nghỉ ngang có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
- Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa
- Khi nào được nhận trợ cấp thất nghiệp tháng thứ 3?
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi của bạn về: Viết đơn nghỉ việc trước 45 ngày nhưng không đi làm có bị coi là nghỉ ngang; Tổng đài tư vấn tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ Luật lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động thì:
“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;“
Theo đó, Bộ luật lao động chỉ quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động thì người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nghĩa vụ của người lao động ở đây chỉ là nghĩa vụ báo trước mà Luật không yêu cầu phải đi làm đủ trong thời hạn 45 ngày này.
Mặt khác, trong thời gian 45 ngày nêu trên lại có thời gian trùng vào nghỉ Tết, có thời gian trùng vào nghỉ chế độ ốm đau nên khi kết thúc thời hạn 45 ngày thì bạn vẫn có thể được cấp quyết định nghỉ việc, và khi có quyết định nghỉ việc thì bạn vẫn có thể được nhận trợ cấp thất nghiệp như bình thường.
Kết luận
Như vậy, Bộ luật lao động chỉ quy định người lao động có nghĩa vụ báo trước 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn, trong thời gian 45 ngày nếu có thời gian trùng với ngày nghỉ Tết và nghỉ chế độ ốm đau thì phía công ty vẫn phải cấp cho bạn quyết định nghỉ việc (trừ trường hợp bạn nghỉ việc quá 05 ngày cộng dồn không lý do). Khi có quyết định nghỉ việc thì bạn làm hồ sơ hưởng chế độ thất nghiệp như bình thường.
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Viết đơn nghỉ việc trước 45 ngày nhưng không đi làm có bị coi là nghỉ ngang; Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết:
Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp
Điều kiện, thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề thắc mắc về: Viết đơn nghỉ việc trước 45 ngày nhưng không đi làm có bị coi là nghỉ ngang; Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
