Làm việc hơn 1 năm thì được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng ốm đau?

Mục lục

Làm việc hơn 1 năm thì được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng ốm đau?

Xin chào tổng đài, cho tôi hỏi về việc tôi đang được nghỉ thai sản 6 tháng nhưng tôi lại bị ngã gãy tay trong thời gian đó thì có được nhận cùng lúc chế độ thai sản và ốm đau không? Tôi đi làm việc chỉ mới được hơn 1 năm thôi thì sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng ốm đau thông thường vậy ạ? Xin cảm ơn.

Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được nghỉ ốm đau trong thời gian nghỉ chế độ thai sản không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về các trường hợp không giải quyết chế độ ốm đau như sau:

“2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất.

b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, trong thời gian nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, nghỉ chế độ thai sản thì sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau. Do đó, bạn đang nghỉ thai sản nhưng bị gãy tay thì bạn sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau trong thời gian này.

Thứ hai, làm việc hơn 1 năm thì được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng ốm đau?

Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ ốm đau:

“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.”

Như vậy, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được hơn 1 năm, nếu bạn làm việc trong điều kiện bình thường thì bạn sẽ được nghỉ tối đa 30 ngày ốm đau trong năm. Trường hợp bạn làm công việc (đặc biệt) nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì bạn sẽ được nghỉ tối đa 40 ngày trong năm đối với trường hợp ốm đau ngắn ngày.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau theo pháp luật hiện hành

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau ốm đau được xác định như thế nào?

Xem thêm: