Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ không có mặt tại nơi làm việc

Mục lục

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ không có mặt tại nơi làm việc

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề công ty tôi có thỏa thuận với NLĐ cho NLĐ nghỉ không lương và đến ngày 31/12/2018 là hết thời hạn tạm hoãn và từ ngày 01/01/2019 là ngày quay trở lại làm việc. Nhưng tôi không biết vì lý do gì và cũng không nhận được thông báo từ NLĐ và đến nay NLĐ vẫn không có mặt tại nơi làm việc. Như vậy trong trường hợp này công ty có được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Vấn đề của bạn về đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ không có mặt tại nơi làm việc; chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.”

Như vậy

Theo quy định trên thì trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, NLĐ phải có mặt tại nơi làm việc và NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Nếu NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn này thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn có thỏa thuận với NLĐ cho NLĐ nghỉ không lương và đến ngày 31/12/2018 là hết thời hạn tạm hoãn và từ ngày 01/01/2019 là ngày quay trở lại làm việc. Nhưng bạn không biết vì lý do gì và cũng không nhận được thông báo từ NLĐ và đến nay NLĐ vẫn không có mặt tại nơi làm việc. Do đó, kể từ thời điểm hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ đến nay đã quá thời hạn 15 ngày nên công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ này.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

NLĐ của công ty bạn đã quá thời hạn 15 ngày kể từ thời điểm hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ vẫn không quay lại làm việc nên công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ.

Trên đây là bài viết về vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ không có mặt tại nơi làm việc. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Có được chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đã đủ tuổi nghỉ hưu?

Thời hạn thanh toán quyền lợi khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định mới

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: