Những ưu tiên dành cho doanh nghiệp dưới 10 NLĐ

Mục lục

Những ưu tiên dành cho doanh nghiệp dưới 10 NLĐ

Những ưu tiên dành cho doanh nghiệp dưới 10 NLĐ. Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi có nghe nói doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động được pháp luật quy định có rất nhiều ưu tiên. Ví dụ như không cần phải đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp, cũng được miễn thủ tục gửi thang bảng lương cho cơ quan nhà nước khi sử dụng dưới 10 người lao động đúng không? Ngoài ra, còn có sự ưu tiên nào khác cho doanh nghiệp ít hơn 10 người lao động hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều ạ.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có phải đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp dưới 10 NLĐ?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 9 Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 28. Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động

9. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 10 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH thì:

“Điều 10. Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động

4. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động; trường hợp ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực của nội quy lao động do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động; trường hợp không ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện.”

Theo đó, đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động thì sẽ không phải đăng ký nội quy lao động.

Thứ hai, miễn thủ tục gửi thang bảng lương cho doanh nghiệp

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định 121/2018/NĐ-CP như sau:

“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương như sau:

2. Bổ sung vào cuối điểm a khoản 2 Điều 10 Chương IV như sau:

“Đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; doanh nghiệp với số lượng lao động dưới 10 người, từ thời điểm ngày 01 tháng 11 năm 2018 sẽ được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện.

Thứ ba, ưu tiên khác dành cho doanh nghiệp dưới 10 NLĐ

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 12 Nghị định 149/2018/NĐ-CP như sau:

“Điều 12. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2019.

Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 6 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.

2. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động được miễn trừ tổ chức hội nghị người lao động theo quy định tại Điều 9 và ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc bằng văn bản theo quy định tại Điều 11 của Nghị định này.”

Như vậy, theo quy định trên thì đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động còn được miễn trừ tổ chức hội nghị người lao động và ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc bằng văn bản.

Trên đây là bài viết về vấn đề Những ưu tiên dành cho doanh nghiệp dưới 10 NLĐ

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Lao động trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Có phải doanh nghiệp nào cũng cần phải đăng ký thang bảng lương?

Xem thêm: