NLĐ có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ mùa vụ vì lý do ốm đau?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề NLĐ có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ mùa vụ vì lý do ốm đau như sau: Chồng tôi có ký hợp đồng lao động mùa vụ với một công ty xây dựng trong thời hạn 8 tháng, làm việc được 3 tháng thì chồng tôi không may bị bệnh phải nghỉ việc điều trị đến nay đã hơn 3 tháng. Vì khả năng lao động chưa phục hồi nên tôi muốn chồng chấm dứt hợp đồng với công ty đó luôn thì có được không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- NLĐ ra nước ngoài định cư có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
- Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ thời vụ 6 tháng với NLĐ bị tai nạn?
- Công ty có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về NLĐ có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ mùa vụ vì lý do ốm đau; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;”
Như vậy
Theo quy định trên thì trường hợp NLĐ bị ốm đau đã điều trị một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. NLĐ sẽ phải thông báo cho NSDLĐ biết trước ít nhất 3 ngày làm việc.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Chồng bạn có ký hợp đồng lao động mùa vụ với một công ty xây dựng trong thời hạn 8 tháng, làm việc được 3 tháng thì chồng bạn không may bị bệnh phải nghỉ việc điều trị đến nay đã hơn 3 tháng. Vì khả năng lao động chưa phục hồi thì chồng bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho công ty biết trước ít nhất 3 ngày làm việc theo quy định.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Chồng bạn được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mùa vụ 8 tháng khi bị ốm đau mà chồng bạn đã đi làm 3 tháng và đã điều trị hơn 3 tháng nhưng sức khỏe chưa phục hồi.
Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ mùa vụ vì lý do ốm đau? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ không được trả lương đúng thời hạn
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lương quá thấp
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
