Thời hạn tối đa của hợp đồng tập nghề.
Công ty tôi muốn tuyển một số các bạn sinh viên đại học mới ra trường vào làm việc. Tuy nhiên, thời gian đầu, các bạn ấy chưa thể làm được việc ngay mà cần người hướng dẫn một thời gian. Trường hợp này, công ty nên kí hợp đồng gì với các bạn ấy cho phù hợp? Mong anh,chị hướng dẫn giúp cho công ty chúng tôi. Xin chân thành cảm ơn!
- Thử việc, học nghề, tập nghề có được tính là thời gian làm việc thực tế cho NSDLĐ?
- Hợp đồng học nghề có thời hạn tối đa trong thời gian bao nhiêu lâu?
- Các trường hợp phải giao kết hợp đồng học nghề bằng văn bản
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề Thời hạn tối đa của hợp đồng tập nghề của bạn; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ Điều 61 Bộ luật lao động 2019 có quy định về đào tạo nghề và tập nghề như sau:
“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
- Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
- Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.
- Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
- Người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.
- Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.
- Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Theo quy định nêu trên, công ty của bạn có thể tuyển các bạn sinh viên mới ra trường vào để hướng dẫn các bạn ấy làm quen với công việc trước khi kí hợp đồng lao động chính thức. Việc thực hành công việc, tập làm nghề như vậy, để đảm bảo quyền, nghĩa vụ của các bên và đúng theo quy định của pháp luật lao động, giữa hai bên sẽ kí hợp đồng tập nghề.
Đối với loại hợp đồng tập nghề này, do không phải là hợp đồng lao động nên thời gian tối đa mà Bộ luật lao động 2019 cho phép chỉ là 03 tháng và không được phép gia hạn hay kí hợp đồng tập nghề khác thay thế cho hợp đồng tập nghề đã kí trước đó.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để làm việc có được thu phí?
- Trong thời gian học nghề người lao động có được trả lương?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
