Quy định pháp luật về hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi

Mục lục

Quy định pháp luật về hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi

Tôi muốn hỏi quy định pháp luật về hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi. Tôi nhận 2 bé sinh đôi làm con nuôi, cho tôi hỏi tôi phải đáp ứng điều kiện gì để hưởng chế độ thai sản và hưởng như thế nào, nghe nói thêm 1 con sẽ được nghỉ thêm 1 tháng thai sản đúng không? Tôi nghỉ chăm con thì chồng tôi có được nghỉ nữa không?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, quy định pháp luật về hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Bên cạnh đó, căn cứ tại Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

” Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.”

Căn cứ tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định

“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi bao gồm: nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi. Và bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Mức hưởng sẽ bằng 100% bình quân tiền lương tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Ngoài ra, bạn nhận nuôi 2 bé sinh đôi nên bạn được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở, tức là bạn sẽ được hưởng 4 lần mức lương cơ sở.

Ngoài ra, pháp luật chỉ quy định người phụ nữ sinh thêm 1 con sẽ được nghỉ thêm 1 tháng. Trường hợp bạn chỉ nhận con nuôi nên không được áp dụng quy định này. Do đó, bạn chỉ được nghỉ đến khi 2 con đủ 06 tháng tuổi.

Thứ hai, vợ đã hưởng chế độ nuôi con nuôi thì chồng có được hưởng nữa không?

Căn cứ tại Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

Như vậy, theo quy định của pháp luật, chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi. Trong trường hợp của bạn, nếu bạn đã nghỉ việc để được hưởng chế độ thai sản thi chồng bạn sẽ không được nghỉ nữa.

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi 01 tháng tuổi

Xem thêm: