Xử phạt công ty khi không bố trí đúng nơi làm việc cho NLĐ

Tháng 4/2016 tôi giao kết hợp đồng lao động với công ty với thời hạn là 3 năm và làm việc tại Thanh Xuân – Hà Nội. Đến khi chính thức làm việc thì công ty lại sắp xếp tôi làm ở Hoàn Kiếm. Công ty có bị phạt không? Bài viết liên quan: Chấm dứt hợp đồng lao động vì công việc quá áp lực Đơn phương chấm...

Cách tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

Tôi làm công nhân được 12 năm rồi, mỗi năm tôi được nghỉ phép năm 12 ngày. Tôi được biết số ngày nghỉ hằng năm sẽ tăng thêm theo thâm niên làm việc, vậy bao lâu mới được tăng số ngày nghỉ phép năm ạ? Tôi làm việc 12 năm rồi mà vẫn chưa được tăng như vậy có đúng không?  Bài viết liên quan: Nghỉ việc...

Trợ cấp thôi việc cho người lao động giúp việc gia đình

Tôi là lao động giúp việc gia đình làm việc được 1 năm 9 tháng với mức lương là 3 triệu/tháng. Vì một số lý do nên cuối tháng 4/2016 tôi xin nghỉ việc. Cho hỏi tôi được bao nhiêu trợ cấp thôi việc Bài viết liên quan: Tạm hoãn thực hiện hợp đồng giúp việc gia đình Có thể chấm dứt HĐLĐ với người giúp việc...

Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Em có kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty, nay em muốn nộp đơn xin nghỉ việc. Vậy em phải báo trước bao nhiêu ngày cho phía công ty để không bị vi phạm thời gian báo trước, nếu em vi phạm thời gian báo trước thì có bị công ty giữ sổ bảo hiểm xã hội không? Bài viết liên quan: Đơn phương...

Căn cứ để tính tiền lương tạm ứng khi tạm đình chỉ công việc

Vừa qua công ty ra quyết định đình chỉ 01 nhân viên 15 ngày. Theo quy định của pháp luật thì họ được ứng tiền lương. Nhưng mức lương làm căn cứ để tính tiền tạm ứng như thế nào là 50% tiền lương của 15 ngày bị tạm đình chỉ hay của tháng lương trước đó? Bài viết liên quan: Tạm đình chỉ công việc của...

Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đi làm sau thai sản

Tôi là lao động nữ, nghỉ thai sản vào 12/8/2015 đến 12/2/1016. Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi đi làm lại và nhận được quyết định cho thôi việc của công ty. Như vậy công ty có nghĩa vụ bồi thường hợp đồng cho tôi không? vì hợp đồng của tôi có thời hạn tới 1/1/2017. Mong tổng đài tư vấn giúp tôi.  Bài viết...

Bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng

Tôi ký hợp đồng và được cử sang Hàn Quốc đào tạo 2 tháng với tổng chi phí của công ty là 50 triệu và cam kết sau khi trở về sẽ làm việc tại công ty ít nhất 5 năm. Tuy nhiên, hiện tại tôi mới làm được 3 năm thì chấm dứt hợp đồng. Vậy tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Bài viết liên quan: Bị...

Vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Doanh nghiệp tôi có sử dụng 2 lao động là người nước ngoài. Tháng 1/2016 giấy phép lao động của họ hết hạn nhưng công ty vẫn chưa làm hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động. Như vậy có vi phạm gì không? Bài viết liên quan: Trường hợp người lao động nước ngoài không phải làm giấy phép lao động Trường hợp lao...

Chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có phải bồi thường chi phí đào tạo

Tôi cam kết làm việc ít nhất 10 năm với công ty sau khi được cử đi đào tạo ở Đức 5 tháng. Tôi nghỉ ngang có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Bài viết liên quan: Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lương quá thấp Có phải đóng bảo hiểm xã...

Quyền lợi của người học nghề bị tai nạn lao động

Con tôi có ký hợp đồng công ty TNHH Xuân Thanh, trong đó nêu rõ phải học nghề 4 tháng trước khi làm chính thức. Tháng trước (trong thời gian học nghề), trong khi đang làm nhiệm vụ được giao thì cháu bị tai nạn và được xác định là tai nạn lao động. Vậy cháu nhà tôi được hưởng những quyền lợi gì? Bài viết liên...

Tổng đài tư vấn 19006172 trực thuộc công ty luật TNHH Tuệ Minh

Lưu ý: Để buổi làm việc được hiệu quả, quý khách vui lòng gọi điện trước để chúng tôi tư vấn về hồ sơ, tài liệu cần chuẩn bị và thu xếp lịch hẹn.

Gọi ngay
+ Gửi câu hỏi