Có được nhận trợ cấp thất nghiệp khi tháng liền kề nghỉ ốm đau?
Xin chào mọi người, em đóng bảo hiểm được 3 năm, hiện nay em vừa mới nghỉ việc mà tháng trước khi em nghỉ việc thì em nghỉ hưởng chế độ ốm đau 20 ngày. Như vậy, trường hợp của em có được trợ cấp thất nghiệp không ạ. Em xin chân thành cảm ơn anh, chị !
- Thủ tục rút bảo hiểm thất nghiệp chi tiết nhất
- Đóng bảo hiểm thất nghiệp 3 năm lãnh được bao nhiêu tiền
- Rút lại hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đã nộp được không?
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Nghị định 28/2015/NĐ-CP về đóng bảo hiểm thất nghiệp thì:
“2. Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:
a) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội;”
Bên cạnh đó, Khoản 2 Điều 12 Nghị định 28/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP như sau:
“2. Người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:
c) Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;”
Theo quy định trên, người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì sẽ được coi là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp và sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận là thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau. Do đó, thời gian này vẫn được coi là tháng liền kề người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn có 20 ngày nghỉ hường chế độ ốm đau, nên tháng này trên sổ Bảo hiểm xã hội của bạn sẽ ghi nhận là tháng nghỉ ốm đau, bạn vẫn được tính là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy, dù nghỉ 20 ngày hưởng chế độ ốm đau sau đó nghỉ việc thì bạn vẫn nhận được trợ cấp thất nghiệp như bình thường.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác có liên quan như sau:
Nếu còn vấn đề gì vướng mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
