19006172

Đóng 7 tháng BHXH hưởng chế độ thai sản khi sinh con được không?

Đóng 7 tháng BHXH hưởng chế độ thai sản khi sinh con được không?

Em đóng BHXH từ tháng 9/2019 đến tháng 3/2020 thì em nghỉ hẳn ở công ty và chốt BHXH được 07 tháng, dự kiến sinh của em là 8/9/2020. Vậy cho em hỏi em đủ điều kiện hưởng thai sản không ạ? Hồ sơ của em bao gồm những gì? Và nộp tại đâu ạ?



Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, đóng 7 tháng BHXH hưởng chế độ thai sản khi sinh con được không?

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con căn cứ điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”

Như vậy, bạn muốn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn cần đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 

Xác định 12 tháng trước khi sinh con căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo đó, dự kiến sinh của bạn là tháng 6/9/2020 nên 12 tháng trước khi sinh của bạn tính từ 9/2019 đến 8/2020. Trong thời gian này bạn đã đóng được 07 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con bao gồm giấy tờ gì?

Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sn của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Như vậy, bên cạnh sổ BHXH, sổ hộ khẩu/ sổ tạm trú và chứng minh nhân dân, bạn cần chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con. 

Thứ ba, địa điểm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh con.

Căn cứ Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú.”

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn nghỉ việc trước thời điểm sinh con nên bạn sẽ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con cho cơ quan BHXH nơi bạn đang cư trú. Nơi cư trú ở đây có thể là nơi thường trú được ghi trong sổ hộ khẩu hoặc là nơi tạm trú được ghi trong sổ tạm trú.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

-> Số tháng hưởng thai sản của lao động nữ khi nghỉ việc trước sinh

luatannam