Nghỉ việc ở công ty rồi thì có được hưởng chế độ dưỡng sức không
Mình muốn hỏi về vấn đề hưởng chế độ thai sản hiện giờ mình đang bầu được 4 tháng nhưng do sức khỏe yếu không đi làm được nên đã nghỉ việc ở công ty vào ngày 27 tháng 5 ạ. Dự kiến sinh là ngày 7 tháng 11 và đã đóng BHXH liên tục ở công ty đến tháng 5/2020 là 1 năm 8 tháng. Vậy cho mình hỏi liệu mình có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Trường hợp nghỉ việc trước khi sinh thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản cần giấy tờ gì? Nếu nghỉ việc rồi thì có được hưởng dưỡng sức sau sinh nữa không?
- Nghỉ không lương do dịch Covid có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?
- Thiếu tờ rời của sổ BHXH thì có được nhận thai sản khi đã nghỉ việc không
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 1900.6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ
Căn cứ Điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Theo quy định trên thì trường hợp lao động nữ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Thời gian 12 tháng trước khi sinh con được quy định tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Theo đó, bạn chấm dứt HĐLĐ ngày 27/05/2020 và đóng BHXH đến hết tháng 5/2020 và dự sinh của bạn là tháng 11/2020 nên 12 tháng trước khi sinh của bạn tính từ tháng 11/2020 đến tháng 10/2020. Trong thời gian này bạn đóng được 07 tháng BHXH, nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):
2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này. Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà các hồ sơ quy định tại nội dung đ tiết 2.2.2 điểm này không thể hiện việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.”
Như vậy, vì thời điểm bạn sinh con sau khi bạn nghỉ việc nên hồ sơ hưởng chế độ thai sản của bạn bên cạnh bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con bạn thì còn cần thêm sổ BHXH, sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú, chứng minh nhân dân.
Thứ ba, nghỉ việc ở công ty rồi thì có được hưởng chế độ dưỡng sức không
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, theo quy định này để được hưởng dưỡng sức sau sinh thì lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phù hồi thì được nghỉ dưỡng sức sau sinh từ 05 ngày đến 10 ngày. Do đó, nếu bạn đã nghỉ làm ở công ty thì bạn sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.
