Mức hưởng tiền thai sản khi lao động nữ sinh con trong năm 2023
Cho tôi hỏi về mức hưởng tiền thai sản khi lao động nữ sinh con trong năm 2023. Vợ tôi hàng tháng trích đóng bảo hiểm xã hội theo quy định với mức 1.575.000 đồng vậy tiền thai sản được được tính trên mức này hay sao? Thời gian nghỉ thai sản này vợ tôi có phải đóng bảo hiểm và đoàn phí công đoàn không ạ? Tôi xin chân thành cảm ơn!
- Thời gian giải quyết chế độ thai sản theo quy định
- Chế độ thai sản của lao động nam khi tham gia bảo hiểm xã hội có vợ sinh con
VIDEO: TẤT CẢ NHỮNG KHOẢN TIỀN MÀ LAO ĐỘNG NỮ NHẬN ĐƯỢC KHI SINH CON
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về mức hưởng tiền thai sản khi lao động nữ sinh con;
Khi lao động nữ sinh con mà có tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì sẽ được hưởng 02 chế độ: nghỉ thai sản và trợ cấp một lần khi sinh con. Cụ thể như sau:
+) Nghỉ thai sản khi sinh con;
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Bên cạnh đó, căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;…”
Theo quy định trên, khi nghỉ thai sản thì lao động nữ sẽ được nghỉ 06 tháng. Mức hưởng thai sản được tính là bình quân lương của 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội liền kề trước khi nghỉ sinh.
Bạn cho biết, hằng tháng bạn đóng tiền bảo hiểm xã hội là 1.575.000 đồng nên mức lương làm căn cứ đóng của bạn sẽ là: 15.000.000 đồng/tháng. Như vậy, mức lương bình quân làm căn cứ tính hưởng chế độ thai sản là 15.000.000 đồng. Khi đó, mức hưởng thai sản của bạn là: 15.000.000 * 6 = 90.000.000 đồng.
+) Trợ cấp một lần khi sinh con:
Căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Như vậy, ngoài tiền thai sản thì bạn còn nhận được trợ cấp một lần khi sinh con được tính bằng 02 tháng lương cơ sở. Mức lương cơ sở hiện nay theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên bạn được nhận 2.980.000 đồng.
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Thứ hai, về vấn đề đóng bảo hiểm trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về việc tham gia bảo hiểm trong thời gian nghỉ thai sản như sau:
-Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
– Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH.
– Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH
Như vậy, trong thời gian vợ của bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định thì sẽ không phải đóng các loại bảo hiểm.
Thứ ba, về vấn đề đóng đoàn phí công đoàn trong thời gian hưởng chế độ thai sản
Khoản 6 Điều 23 Quyết định 1908/QĐ-TLĐ có hướng dẫn:
“Điều 23. Đối tượng, mức đóng, tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí
6. Đoàn viên công đoàn hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên, trong thời gian hưởng trợ cấp không phải đóng đoàn phí; đoàn viên công đoàn không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương, trong thời gian đó không phải đóng đoàn phí.”
Như vậy, trường hợp vợ của bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì thời gian này sẽ không phải đóng đoàn phí công đoàn.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Thời gian nộp hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản
