Mức hưởng trợ cấp mất việc làm khi công ty thay đổi cơ cấu

Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Mức hưởng trợ cấp mất việc làm khi công ty thay đổi cơ cấu. Tôi làm ở một công ty xuất nhập khẩu tại Quảng Ninh. Công ty tôi chuyển đổi cơ cấu tổ chức nên cho 02 nhân viên phòng Công nghệ thông tin nghỉ việc. Hai nhân viên này làm việc cho công ty tôi theo hợp đồng có thời hạn 36 tháng, hợp đồng có hiệu lực từ ngày ngày 01/05/2017 và họ bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/06/2017. Tuy nhiên, cả hai người đều từng có thời gian đóng được công ty cử đi học tại Hàn Quốc từ ngày 01/01/2017 đến ngày 30/04/2017 rồi mới chính thức ký hợp đồng vào tháng 05/2017. Vậy trợ cấp mất việc làm của họ được tính như thế nào vậy ạ? Tôi cám ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về: Mức hưởng trợ cấp mất việc làm khi công ty thay đổi cơ cấu; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động

5. Sửa đổi Khoản 3 Điều 14 như sau:

“3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó (nếu có). Trong đó:

a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; … thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 129 của Bộ luật lao động.

c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng); trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại điểm a Khoản 4 Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP về trợ cấp mất việc làm trong trường hợp đặc biệt như sau:

“Điều 14. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

4. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trong một số trường hợp đặc biệt được quy định như sau:

a) Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 18 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.”

Như vậy, theo quy định trên mức hưởng trợ cấp mất việc làm của 02 nhân viên phòng Công nghệ thông tin của công ty bạn được xác định như sau:

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Thời gian mà người lao động được hưởng trợ cấp mất việc làm được xác định bao gồm thời gian 04 tháng người lao động được cử đi học tập (từ ngày 01/01/2017 đến ngày 30/04/2017) và thời gian làm việc theo hợp đồng lao động trừ đi thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp còn 01 tháng (từ 01/05/2017 đến 31/05/2017). Trường hợp này được xác định là 1/2 năm.

Do thời gian người lao động được tính hưởng trợ cấp mất việc làm có thời gian dưới 18 tháng nên phía công ty bạn có trách nhiệm chi trả cho người lao động 02 tháng tiền lương cho trợ cấp mất việc làm.

Kết luận, 02 người lao động ở công ty bạn sẽ được nhận 02 tháng tiền lương trợ cấp mất việc làm.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Mức hưởng trợ cấp mất việc làm khi công ty thay đổi cơ cấu. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Thời gian nghỉ thai sản có được tính để trả trợ cấp mất việc làm?

Điều kiện và mức hưởng trợ cấp mất việc làm năm 2018

Trong quá trình giải quyết về: Mức hưởng trợ cấp mất việc làm khi công ty thay đổi cơ cấu nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: