Hợp đồng lao động mới chưa có chữ kí có bị coi là có việc làm?
Hợp đồng lao động mới chưa có chữ kí có bị coi là có việc làm? Xin chào tổng đài tư vấn, hiện tôi đang thử việc, và vẫn nhận được trợ cấp thất nghiệp. Ngày 21/08 tôi có thông báo việc làm hàng tháng với tình trạng là “Đang thử việc”. Nhưng đến 22/08 tôi nhận được hợp đồng lao động mới chính thức 1 năm (ngày hiệu lực ghi trong hợp đồng là 1/8).
Vậy xin hỏi là trong trường hợp của tôi:- ngày 21/8: thông báo “Đang thử việc”- ngày 22/8: nhận được hợp đồng (có hiệu lực từ 1/8, và hiện chưa có chữ ký của tôi) thì tôi có vi phạm luật không, và tôi có được thông báo lại là “Có việc làm” không? Rất mong nhận được phản hồi của anh/chị. Xin chân thành cám ơn.
- Xác định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào?
- Có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đã quá 03 tháng?
- Có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp tại nơi không có hộ khẩu hay không?
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp: Có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đã quá 03 tháng, Chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Về vấn đề hợp đồng lao động mới chưa có chữ kí có bị coi là có việc làm cần căn cứ theo quy định tại điểm b Khoản 9 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP về điều kiện chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
“9. Sửa đổi, bổ sung điểm b, d, đ, e, h khoản 1; khoản 2; khoản 5 Điều 21:
“b) Có việc làm
Người lao động được xác định là có việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:
– Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động có hiệu lực theo quy định của pháp luật;
– Có quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm trong trường hợp này là ngày người lao động được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm ghi trong quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm;
– Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đối với trường hợp người lao động là chủ hộ kinh doanh hoặc có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với trường hợp người lao động là chủ doanh nghiệp. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày người lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp bắt đầu hoạt động kinh doanh;
– Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động.”
Như vậy, căn cứ theo quy định trên, trường hợp có đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên được coi là có việc làm và là một trong những căn cứ để chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật.
Trường hợp ngày 21/08 bạn thực hiện thông báo việc làm hàng tháng với tình trạng là “Đang thử việc”, tức là chưa có việc làm. Đến 22/08 bạn nhận được hợp đồng lao động mới chính thức nhưng ngày hiệu lực ghi trong hợp đồng là 1/8, tức là trước thời hạn bạn thực hiện thông báo việc làm. Để xác định trường hợp này có thể được xác định là có việc làm hay không, cần xem xét quy định tại Bộ luật Dân sự 2015.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 401 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về hiệu lực của hợp đồng như sau:
“Điều 401. Hiệu lực của hợp đồng
1. Hợp đồng được giao kết hợp pháp có hiệu lực từ thời điểm giao kết, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc luật liên quan có quy định khác.”
Bên cạnh đó theo quy định tại Khoản 4 Điều 400 Bộ luật Dân sự 2015 về thời điểm giao kết hợp đồng như sau:
“Điều 400. Thời điểm giao kết hợp đồng
4. Thời điểm giao kết hợp đồng bằng văn bản là thời điểm bên sau cùng ký vào văn bản hay bằng hình thức chấp nhận khác được thể hiện trên văn bản.”
Tư vấn bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, theo quy định của Bộ luật Dân sự 2015 thì đối với hợp đồng bằng văn bản thì thời điểm giao kết được xác định là thời điểm cả hai bên cùng kí vào văn bản hay bằng hình thức chấp nhận khác được thể hiện trên văn bản. Nếu như giữa bạn và công ty nơi bạn đang thử việc không có thỏa thuận khác hoặc quy định khác về thời điểm về hiệu lực của hợp đồng thì thời điểm có hiệu lực của hợp đồng sẽ là thời điểm ký kết hợp đồng.
Tuy nhiên, hợp đồng mà bạn nhận được chưa có chữ ký của bạn (bên người lao động) thì theo quy định pháp luật, hợp đồng lao động trên chưa có hiệu lực pháp luật dù trên nội dung hợp đồng có ghi ngày có hiệu lực là ngày 01/08.
Do đó, trường hợp của bạn được xác định là chưa có việc làm nên việc bạn tới trung tâm dịch vụ việc làm ngày 21/08 là “đang thử việc” và ngày 22/08 bạn nhận được hợp đồng nhưng chưa có hiệu lực pháp luật nên bạn sẽ được xác định là sẽ tiếp tục được hưởng trợ cấp thất nghiệp và không cần phải thông báo lại với trung tâm dịch vụ việc làm là bạn đã có việc làm.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Hợp đồng lao động mới chưa có chữ kí có bị coi là có việc làm? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
- Quy trình nhận trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật
- Quá trình hưởng bảo hiểm thất nghiệp có được cấp bảo hiểm y tế?
Trong quá trình giải quyết vấn đề, nếu có bất kì vướng mắc về vấn đề: Hợp đồng lao động mới chưa có chữ kí có bị coi là có việc làm; bạn vui lòng liên hệ Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
