Hợp đồng hết hạn khi nghỉ thai sản bảo hiểm tính thế nào?
Xin chào tổng đài tư vấn bảo hiểm trực tuyến!
Tôi đang nghỉ chế độ thai sản 6 tháng. Khi nghỉ tới tháng thứ 4 thì hợp đồng lao động của tôi sẽ hết hạn. Tôi muốn hỏi là khi đang nghỉ chế độ thai sản như vậy thì công ty có bắt buộc phải gia hạn hợp đồng lao động với tôi không? nếu công ty không gia hạn hợp đồng lao động với tôi nữa thì bảo hiểm của tôi sẽ được tính thế nào?
- Hợp đồng hết hạn khi nghỉ thai sản thì được giải quyết thế nào?
- Hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc do hết hạn hợp đồng lao động
- Đang nghỉ thai sản thì hợp đồng hết hạn có coi là tham gia BHXH?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn: Hợp đồng hết hạn khi nghỉ thai sản bảo hiểm tính thế nào?; chúng tôi xin trả lời như sau:
Thứ nhất, hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian đang nghỉ thai sản thì công ty có bắt buộc phải gia hạn không
Căn cứ pháp luật: khoản 3 Điều 137 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 137. Bảo vệ thai sản
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.”
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
Theo quy định này, pháp luật chỉ cấm người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lí do nghỉ thai sản.
Trường hợp đang mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà hợp đồng lao động hết hạn thì luật chỉ quy định việc người sử dụng lao động ưu tiên gia hạn hợp đồng với người lao động đó chứ không bắt buộc người sử dụng lao động phải gia hạn hợp đồng lao động.
Thứ hai, hợp đồng lao động hết hạn khi đang nghỉ thai sản thì bảo hiểm tính thế nào?
Căn cứ pháp luật điểm 6.1 Khoản 6 Điều 42 Văn bản hợp nhất 2089/BHXH-VBHN quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6.1. Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH; thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH.
Theo quy định nêu trên, thời gian nghỉ thai sản của người lao động chỉ được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi còn hạn hợp đồng lao động.
Như vậy, khi bạn đang nghỉ chế độ thai sản mà hợp đồng lao động của bạn hết hạn thì luật không bắt buộc công ty phải gia hạn hợp đồng lao động với bạn. Thời gian từ khi bạn bắt đầu nghỉ chế độ thai sản sẽ được tính là thời gian bạn có tham gia bảo hiểm xã hội. Thời gian từ khi bạn hết hợp đồng lao động trở về sau sẽ không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Có được chấm dứt HĐLĐ khi hợp đồng hết hạn
- Gia hạn hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản
- Hưởng chế độ thai sản sau sinh khi đã hết hạn hợp đồng
Nếu còn vấn đề vướng mắc về Hợp đồng hết hạn khi nghỉ thai sản bảo hiểm tính thế nào? vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
