Thời giờ làm việc theo Bộ Luật lao động năm 2012

Thời giờ làm việc theo Bộ Luật lao động năm 2012

Trước đây công ty tôi có áp dụng thời giờ làm việc 8 tiếng/ngày từ 8 giờ sáng tới 4 giờ chiều và được nghỉ giữa giờ là 30 phút nhưng hôm nay công ty thông báo là thời giờ làm việc sẽ chuyển thành từ 7 giờ 30 phút sáng tới 4 giờ 30 phút chiều và được nghỉ giữa giờ là 1 giờ. Như vậy, công ty thay đổi thời giờ làm việc như vậy có đúng quy định của pháp luật hay không?


Bài viết liên quan:


thời giờ làm việcTư vấn hợp đồng lao động:

Với trường hợp của bạn, Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ vào Điều 104 Bộ Luật lao động 2012 thì thời giờ làm việc được quy định như sau:

Thứ nhất, thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần;

Thứ hai, người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần nhưng nếu quy định theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 tiếng 1 tuần;

Thứ ba, người lao động làm 08 tiếng liên tục phải được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút. Và thời gian nghỉ được tính vào thời giờ làm việc theo quy định tại Điều 104 Bộ Luật Lao động 2012;

thời giờ làm việc

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, trong trường hợp của bạn, người sử dụng lao động có thể quy định giờ làm từ 7h30 đến 4h30 tức làm 9 tiếng 1 ngày tuy nhiên không được quá 48 tiếng 1 tuần. Nếu công ty của bạn vẫn giữ nguyên số ngày lao động trên tuần mà tăng thời gian làm việc lên như thế thì trái quy định của pháp luật.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.


Chia sẻ bài viết:

Bài liên quan

CÓ THỂ BẠN CHƯA XEM

Tổng đài tư vấn 19006172 trực thuộc công ty luật TNHH Tuệ Minh

Lưu ý: Để buổi làm việc được hiệu quả, quý khách vui lòng gọi điện trước để chúng tôi tư vấn về hồ sơ, tài liệu cần chuẩn bị và thu xếp lịch hẹn.

Gọi ngay
+ Gửi câu hỏi