Có được cộng dồn thời gian đóng BHTN ở công ty cũ không?
Ở công ty cũ em đóng được 2 năm, em nghỉ 2 tháng rồi đóng ở công ty mới được 2 năm 7 tháng thì khi nhận trợ cấp thất nghiệp có được cộng dồn thời gian đóng BHTN ở công ty cũ không? Nếu có thì em được nhận bao nhiêu tháng và lấy tiền lương của công ty cũ hay công ty mới để tính vậy ạ? Em mới nghỉ việc được 1 tháng thì còn có thể nộp hồ sơ không?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về có được cộng dồn thời gian đóng BHTN ở công ty cũ; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
Căn cứ Điều 45 Luật việc làm 2013, quy định:
“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp”.
Theo quy định trên thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng BHTN cho đến khi người lao động chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Như vậy, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp ở các công ty cũ chưa hưởng được cộng nối cho lần hưởng tiếp theo khi bạn đủ điều kiện.
Thứ hai, về số tháng được hưởng TCTN
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 50 Luật việc làm năm 2013 thì:
“Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp
2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng”.
Bạn cho biết bạn đã tham gia đóng BHTN ở công ty cũ là 2 năm và công ty mới là 2 năm 7 tháng, tổng thời gian tham gia BHTN là 4 năm 7 tháng. Đối chiếu với quy định trên bạn sẽ được hưởng 4 tháng trợ cấp thất nghiệp và bảo lưu 7 tháng lẻ cho lần hưởng tiếp theo. Bạn có thể tham khảo cụ thể bài viết: Bảo lưu những tháng lẻ khi hưởng trợ cấp thất nghiệp
Thứ ba, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp
Căn cứ Điều 50 Luật việc làm, quy định:
“Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp Online 1900 6172
Trợ cấp thất nghiệp 1 tháng = 60% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Trường hợp của bạn sẽ được tính dựa trên mức bình quân tiền lương của 6 tháng cuối ở công ty mới.
Thứ tư, về thời hạn nộp hồ sơ hưởng TCTN
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 46 Luật việc làm 2013 thì:
“Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.”
Theo đó, bạn sẽ phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 3 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty mới. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp
Trên đây là toàn bộ câu trả lời của chúng tôi về có được cộng dồn thời gian đóng BHTN ở công ty cũ.
Nếu còn vướng mắc về Có được cộng dồn thời gian đóng BHTN ở công ty cũ không? bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa được hưởng là bao nhiêu?
