Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong 04 tháng

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong 04 tháng Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong 04 tháng. Tôi đang làm nhân viên hành chính nhân sự tại một công ty bất động sản theo hợp đồng xác định thời hạn. Tuy nhiên, tháng...

Xác định cách tính tiền lương những ngày nghỉ hàng năm NLĐ chưa nghỉ

Xác định cách tính tiền lương những ngày nghỉ hàng năm NLĐ chưa nghỉ Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Xác định cách tính tiền lương những ngày nghỉ hàng năm NLĐ chưa nghỉ. Tôi làm việc tại công ty A tại vị trí nhân viên kỹ thuật theo theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn bắt đầu từ...

Chi trả tiền lương ngừng việc cho người lao động vì lý do hỏa hoạn

Chi trả tiền lương ngừng việc cho người lao động vì lý do hỏa hoạn Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Chi trả tiền lương ngừng việc cho người lao động vì lý do hỏa hoạn. Tôi là nhân viên kinh doanh của một công ty công nghệ thông tin tại quận Cầu Giấy, Hà Nội. Tôi có ký hợp đồng xác định thời hạn...

Cách chức NLĐ đang trong thời gian tạm đình chỉ công việc để điều tra

Cách chức NLĐ đang trong thời gian tạm đình chỉ công việc để điều tra Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Cách chức NLĐ đang trong thời gian tạm đình chỉ công việc để điều tra. Công ty tôi là công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước và đang thực hiện lộ trình chuyển đổi lên công ty hai thành viên. Hiện tại công...

Tạm đình chỉ công việc có cần tham khảo ý kiến đại diện tập thể lao động?

Tạm đình chỉ công việc có cần tham khảo ý kiến đại diện tập thể lao động? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề tôi bị công ty yêu cầu tạm đình chỉ công việc nhưng quyết định tạm đình chỉ công việc chưa tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động thì có đúng không? Nếu công...

NLĐ có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ mùa vụ vì lý do ốm đau?

NLĐ có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ mùa vụ vì lý do ốm đau? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề NLĐ có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ mùa vụ vì lý do ốm đau như sau: Chồng tôi có ký hợp đồng lao động mùa vụ với một công ty xây dựng trong thời hạn 8 tháng, làm việc được 3 tháng thì chồng...

Thời hạn xóa kỷ luật đối với NLĐ bị kéo dài thời hạn nâng lương

Thời hạn xóa kỷ luật đối với NLĐ bị kéo dài thời hạn nâng lương Cho tôi hỏi vào thời điểm tháng 01/2018, bản thân tôi có bị hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng. Đến thời điểm này, tháng 02/2019 công ty tôi có đề nghị tất cả cán bộ công nhân viên khai viết lại lý lịch và yêu cầu tôi...

Điều kiện để NLĐ được giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

Điều kiện để NLĐ được giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề tôi là người lao động nhưng tháng trước tôi có vi phạm kỷ luật nên bị công ty áp dụng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng. Vậy sau bao lâu thì tôi sẽ được xóa kỷ luật và liệu...

Thời hạn xóa kỷ luật đối với NLĐ bị áp dụng hình thức khiển trách

Thời hạn xóa kỷ luật đối với NLĐ bị áp dụng hình thức khiển trách Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề thời hạn xóa kỷ luật đối với NLĐ bị áp dụng hình thức khiển trách. Đầu tháng 2/2019 tôi có bị công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khiển trách. Tôi nghe nói sau một thời gian thì tôi...

Sa thải và trừ tiền lương của người lao động tự ý nghỉ việc 07 ngày

Sa thải và trừ tiền lương của người lao động tự ý nghỉ việc 07 ngày Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Sa thải và trừ tiền lương của người lao động tự ý nghỉ việc 07 ngày. Công nhân công ty em tự ý nghỉ việc 7 ngày, không xin phép công ty. Vây công ty em có được quyền sa thải và có phải trừ nửa...

Tổng đài tư vấn 19006172 trực thuộc công ty luật TNHH Tuệ Minh

Lưu ý: Để buổi làm việc được hiệu quả, quý khách vui lòng gọi điện trước để chúng tôi tư vấn về hồ sơ, tài liệu cần chuẩn bị và thu xếp lịch hẹn.

+ Gửi câu hỏi