Đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có mất phí hay không?
Xin chào tổng đài tư vấn, tôi có mấy câu hỏi sau về thỏa ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp muốn hỏi. Có phải là thỏa ước lao động tập thể sau khi được ký kết sẽ phải đăng ký với cơ quan Nhà nước đúng không? Nếu đăng ký thỏa ước lao động tập thể như vậy thì tiền phí có mất nhiều hay không? Và nhỡ như doanh nghiệp không biết đến để đăng ký thì có bị phạt gì hay không? Tôi cám ơn nhiều!
- Hồ sơ đăng ký thỏa ước lao động tập thể gồm những gì
- Thời hạn để doanh nghiệp gửi thỏa ước lao động tập thể
Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề đăng ký thỏa ước lao động cấp doanh nghiệp với cơ quan Nhà nước
Căn cứ Điều 77 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 77. Gửi thỏa ước lao động tập thể
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, nơi đặt trụ sở chính.”
Theo đó, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết thỏa ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp; người sử dụng lao động phải gửi một bản thỏa ước đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (Sở lao động thương binh xã hội).
Thứ hai, đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có mất phí hay không?
Mục 8 Quyết định 1858/QĐ-LĐTBXH có hướng dẫn cụ thể về thủ tục “Gửi thỏa ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp” như sau:
“a) Trình tự thực hiện:
– Bước 1: Doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo quy định của pháp luật, gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
– Bước 2: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động lập sổ quản lý thỏa ước lao động tập thể.
– Bước 3: Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được thỏa ước lao động tập thể, nếu phát hiện thỏa ước lao động tập thể có nội dung trái pháp luật hoặc ký kết không đúng thẩm quyền thì cơ quan quản lý nhà nước có văn bản yêu cầu Tòa án nhân dân tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu, đồng thời gửi cho hai bên ký kết thỏa ước lao động tập thể biết.
b) Cách thức thực hiện: Trực tiếp hoặc qua đường bưu điện.
c) Thành phần, số lượng hồ sơ: 01 bản thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp.
d) Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Người sử dụng lao động
đ) Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
e) Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Công văn xác nhận việc nhận thỏa ước lao động tập thể hoặc công văn thông báo về việc thỏa ước lao động tập thể có nội dung trái pháp luật.
g) Phí, lệ phí: Không…”
Theo đó, doanh nghiệp sẽ không phải mất chi phí khi đăng ký thỏa ước lao động tập thể với Sở lao động thương binh xã hội.
Thứ ba, về mức phạt nếu doanh nghiệp không gửi thỏa ước lao động tập thể theo quy định
Khoản 1 Điều 5 và Khoản 1 Điều 15 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định:
“Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.”
“Điều 16. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính theo quy định;“
Như vậy, nếu không gửi thỏa ước lao động tập thể theo quy định trên; người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng nếu là cá nhân; hoặc từ 2.00.000 đồng đến 6.000.000 đồng nếu là tổ chức.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
--> Thủ tục gửi thỏa ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp
