Có bắt buộc ký kết thỏa ước lao động tập thể không?

Mục lục

Có bắt buộc ký kết thỏa ước lao động tập thể không?

Chào ban biên tập, tôi có một công ty may với hơn 50 lao động đang làm việc, cho tôi hỏi tôi có bắt buộc phải ký thỏa ước lao động tập thể không? Khi lập thỏa ước lao động tập thể thì phải làm thủ tục đăng ký hay thông báo gì với cơ quan nhà nước không ạ? Nếu không đăng ký thì bị xử phạt hay sao ạ? Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp sẽ được vô thời hạn phải không? Nhờ tổng đài tư vấn hãy giải đáp giúp. Chân thành cảm ơn rất nhiều.

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về việc có bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể

Căn cứ theo quy định tại Điều 75 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 75. Thỏa ước lao động tập thể

1. Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.

2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điểm c Khoản 1 Điều 6 Bộ luật lao động năm 2019 thì:

“Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;”

Theo quy định trên thì ký kết thỏa ước lao động tập thể là một trong những quyền của người sử dụng lao động. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Do đó, việc ký thỏa ước sẽ không mang tính chất bắt buộc.

Thứ hai, có phải đăng ký thỏa ước lao động tập thể

Căn cứ theo quy định tại Điều 77 Bộ Luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 77. Gửi thỏa ước lao động tập thể

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, nơi đặt trụ sở chính.”

Theo đó, trường hợp công ty bạn có ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp thì công ty bạn phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đến Sở Lao động- Thương binh Xã hội nơi công ty bạn có trụ sở. Thời hạn nộp là trong 10 ngày kể từ ngày ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Thứ ba, về việc không đăng ký thỏa ước lao động tập thể

Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

“Điều 16. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính theo quy định;”

Như vậy theo quy định trên thì nếu công ty bạn không gửi thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thì công ty bạn sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.

Thứ tư, về thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 73 Bộ Luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 78. Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

3. Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.”

Như vậy theo quy định trên thì thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp sẽ có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm; đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký kết thoả ước lao động tập thể thì có thể ký kết với thời hạn dưới 01 năm.

Do đó, không có quy định về việc thỏa ước lao động sẽ vô thời hạn như bạn trình bày. Trên đây là bài viết về vấn đề việc ký kết thỏa ước lao động tập thể có bắt buộc không?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Ủy quyền cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

Xem thêm: