Người lao động có được tạm hoãn hợp đồng lao động vì lý do kết hôn?

Tôi năm nay 27 tuổi và chuẩn bị kết hôn, do quê chồng tôi ở tận ngoài Bắc nên tôi muốn xin tạm hoãn hợp đồng một thời gian để lo chuyện cưới xin. Pháp luật hiện hành có cho phép người lao động tạm hoãn hợp đồng vì lý do kết hôn không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về vấn đề người lao động có được tạm hoãn hợp đồng lao động vì lý do kết hôn; Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 116 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”

Như vậy

Theo quy định trên thì trường hợp kết hôn thì bạn được nghỉ 3 ngày việc riêng có hưởng lương. Bên cạnh đó, việc kết hôn không phải là căn cứ để đương nhiên tạm hoãn hợp đồng lao động, do đó nếu bạn muốn nghỉ dài ngày hơn thì bạn chỉ được tạm hoãn hợp đồng lao động khi có sự đồng ý của công ty.