Đi làm ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 chỉ được trả nguyên lương có đúng không?
Cho em hỏi đi làm ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 chỉ được trả nguyên lương có đúng không? Em làm công ty tư nhân nhưng ngày lễ 30/4 và 1/5 vừa rồi em không nghỉ lễ mà vẫn đi làm việc bình thường. Bây giờ khi công ty trả lương thì tiền lương của 2 ngày đó công ty cũng chỉ trả đúng lương như ngày làm bình thường và thưởng 100 ngàn chứ không được tính 300% lương như mọi người nói thì có đúng không ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp em, em xin cảm ơn.
- Nghỉ lễ tết thì người lao động có được hưởng lương không?
- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết trùng ngày nghỉ hằng tuần
- Thay đổi ngày nghỉ lễ, Tết có cần sự đồng ý của người lao động?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về: Thay đổi ngày nghỉ lễ, Tết có cần sự đồng ý của người lao động, chúng tôi xin trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điểm c, d Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động 2012 như sau:
“Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
Như vậy
Theo quy định trên thì trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì sẽ được xác định là thời gian làm thêm giờ và được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 nhưng công ty chỉ trả đúng lương như ngày làm bình thường và thưởng 100.000 nghìn là không đúng quy định của pháp luật.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề đi làm ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 chỉ được trả nguyên lương có đúng không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Thay đổi về căn cứ tiền lương tính ngày nghỉ hằng năm, lễ, tết, nghỉ việc riêng
Công ty không trả tiền thưởng ngày lễ, Tết
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
