Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn do thai yếu

Mục lục

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn do thai yếu

Hợp đồng lao động của mình với công ty tới tận tháng 12 năm nay mới hết hạn. Tuy nhiên, mình muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn do bác sẽ bảo thai của mình yếu; nếu đi làm sẽ không tốt cho cả mẹ và con. Không biết mình làm như vậy có được không nhỉ? Và nếu thế thì mình có cần bồi thường cho công ty khoản tiền mà công ty đã bỏ ra để mình được ra nước ngoài đào tạo trước đó hay không? Mình cám ơn nhiều!

Dịch vụ hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn do thai yếu

Căn cứ Điều 35 và Điều 138 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;.”

“Điều 138. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.”

Như vậy, nếu bạn có xác nhận của cơ sở khám bệnh; chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Bạn không cần phải báo trước với công ty mà sẽ được nghỉ việc luôn vì đây là trường hợp đặc biệt.

Thứ hai, về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo cho công ty

Căn cứ Điều 39 và Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 39. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.“

“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Theo đó, người lao động chỉ có trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động nếu như đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp bạn phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn do thai yếu và đã thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật nêu trên thì được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật và không có trách nhiệm phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Người lao động có phải hoàn lại chi phí đào tạo khi hết hạn HĐLĐ?

Xem thêm: