Doanh nghiệp nước ngoài có được phép trực tiếp tuyển dụng lao động không?

Doanh nghiệp nước ngoài có được phép trực tiếp tuyển dụng lao động không?

Tôi đang làm phòng nhân sự tại một doanh nghiệp nước ngoài ở Thành phố Hồ Chí Minh. Công ty tôi có thông qua Fosco hoặc Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh để tuyển dụng lao động. Tuy nhiên nếu doanh nghiệp của tôi muốn trực tiếp tuyển dụng lao động mà không thông qua các đơn vị trên có được không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, xin cảm ơn.

---

• Nội dung cơ bản của thông báo về nhu cầu tuyển lao động
• Hình thức và nội dung của sổ quản lý lao động theo quy định
• Trình tự khai báo việc sử dụng lao động nước ngoài

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về doanh nghiệp nước ngoài có được phép trực tiếp tuyển dụng lao động không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

“Điều 4. Thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài

1. Tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài (sau đây gọi tắt là tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam), bao gồm:

a) Tổ chức được Bộ Ngoại giao giao hoặc ủy quyền;

b) Trung tâm dịch vụ việc làm do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh) thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thành lập.

2. Tổ chức quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này được tuyển chọn, giới thiệu và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài sau đây:

a) Tổ chức nước ngoài quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 2 Điều 2 Nghị định này;

b) Cá nhân nước ngoài đang làm việc cho tổ chức nước ngoài quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 2 Điều 2 Nghị định này.

3. Trung tâm dịch vụ việc làm quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này được tuyển chọn, giới thiệu và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài sau đây:

a) Tổ chức nước ngoài quy định tại Điểm đ Khoản 2 Điều 2 Nghị định này;

b) Cá nhân nước ngoài đang làm việc cho tổ chức nước ngoài quy định tại Điểm đ Khoản 2 Điều 2 Nghị định này, người nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cho phép cư trú tại Việt Nam.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 6 Nghị định 75/2014/NĐ-CP thì:

“Điều 6. Trình tự, thủ tục tuyển người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài

2. Trong thời hạn 15 (mười lăm) ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của tổ chức, cá nhân nước ngoài thì tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam có trách nhiệm tuyển chọn, giới thiệu người lao động Việt Nam theo đề nghị của tổ chức, cá nhân nước ngoài.

3. Hết thời hạn quy định tại Khoản 2 Điều này mà tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam không tuyển chọn, giới thiệu được người lao động Việt Nam theo đề nghị của tổ chức, cá nhân nước ngoài thì tổ chức, cá nhân nước ngoài được trực tiếp tuyển người lao động Việt Nam.”

Như vậy

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Theo quy định trên thì sau 15 ngày kể từ khi nhận được yêu cầu tuyển lao động, nếu tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam không tuyển chọn, giới thiệu được người lao động Việt Nam hoặc người lao động được giới thiệu nhưng không đáp ứng yêu cầu thì doanh nghiệp nước ngoài của bạn mới được trực tiếp tuyển lao động.

Trên đây là bài viết về vấn đề doanh nghiệp nước ngoài có được phép trực tiếp tuyển dụng lao động không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: 

Báo cáo sử dụng lao động cho công ty mới thành lập

Công ty lập báo cáo tình hình sử dụng lao động có tính lao động thử việc?